Arbeitsplatzausschreibung mit zu hohen Hürden
Hallo allerseits, folgende Frage beschäftigt uns derzeit: Unsere Chefin möchte einen ihr genehmen externen Mitarbeiter für das Lager einstellen. Auf Verlangen des BR erfolgt derzeit eine interne Ausschreibung. Diese beinhaltet Forderungen an die Bewerber,die mit einer einfachen Lageristenstelle nichts zu tun haben,sondern in Richtung Leitungsfunktion zielen. Was können wir als BR tun,um ein korrektes,der Stelle entsprechendes,Anforderungsprofil in der Ausschreibung durchzusetzen?
Danke schon mal für Eure Antworten!
Community-Antworten (1)
02.11.2017 um 11:58 Uhr
Gibt es denn eine abweichende Stellenbeschreibung für diese Position im Unternehmen? Oder wie kommt die Schlussfolgerung zustande, dass die jetzt ausgeschriebene Arbeitsplatzbeschreibung nicht korrekt ist?
Unabhängig davon, kann es durch aus so sein, dass erstmal "einfache" Mitarbeiter gesucht werden, die das Potenzial haben sollen, später eine Abteilung übernehmen zu können. (Nachfolgeplanung) Hab ihr mal mit dem AG gesprochen warum, diese Kriterien angesetzt wurden? Vielleicht wird dann diese Situation etwas klarer.
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