Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Hinzuziehung eines Sachverständigen
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Zum frühesten Zeitpunkt, nachdem Sie der Arbeitgeber in Kenntnis gesetzt hat
Spätestens jedoch bevor der Arbeitgeber weitere Schritte in Erwägung zieht
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Grund der Hinzuziehung
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Auswahl
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Beratungsziel
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Ziel ist es, die notwendigen Informationen vermittelt zu bekommen (Betriebsvereinbarung, Strategiekonzept, Handlungshilfen usw.)
Setzen Sie sich Vorgaben
Bis wann soll das Ziel erreicht werden?
Was macht der Berater?
Welche Ziele sollen erreicht werden?
Welche Aufgaben übernimmt der Betriebsrat bzw. das einzelne Mitglied?
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Auskünfte für den Sachverständigen
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Interessen der Abteilungen/Betriebsgruppen
Angestrebte Personalpolitik
Sind in dem Betrieb Betriebsvereinbarungen vorhanden?
usw.
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Betriebsrat
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Beratungsunterstüzung
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Ergebnisse sichern
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Schließen Sie eine Vereinbarung ab und überprüfen Sie, ob diese eingehalten wird
Bei betrieblichen (Ver)Änderungen ist die Vereinbarung zu berichtigen
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