Checkliste
Anforderungen an Beratungsleistung eines Sachverständigen

Die Beratungsergebnisse müssen auf die betriebliche Situation angepasst sein

Die Ergebnisse und Vereinbarungen müssen klar formuliert und nachvollziehbar sein

Der Betriebsrat muss über die benötigten Mittel und die Erlaubnis, Entscheidungen zu treffen, verfügen. Nur so kann er später im Betrieb oder Unternehmen die Lösungen korrekt umsetzen

Die Forderungen bzw. Interessen der Gruppen aus dem Betrieb oder dem Unternehmen und die Beratungsergebnisse müssen gleich sein

Ergebnisse dürfen sich z.B. nicht in Personalkonzepten oder Betriebsvereinbarungen widersprechen

Nicht nur die einzelbetrieblichen Interessen sollten berücksichtigt werden, sondern auch die überbetrieblichen Ansprüche

Die Anwender der Beratungsergebnisse sollen einen gewissen Spielraum zur Verfügung haben

In der Beratung sollte der Betriebsrat verstehen, wie er die Ergebnisse am besten im Betrieb bzw. Unternehmen umsetzen kann

Wer überwacht die Umsetzung der Ergebnisse und wie?

Eine Berücksichtigung der Ergebnisse in Bezug auf Arbeitsrechtliche Situation im Unternehmen ist erforderlich. Zusätzlich sollten sie auch den arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen entsprechen

Die Ergebnisse sollten schriftlich festgehalten werden, damit sie später gut nachvollziehbar sind.