Checkliste
Sachverständiger

Der Arbeitgeber ist aufgrund des Grundsatzes der „vertrauensvollen Zusammenarbeit“ zur Information verpflichtet

Die Informationen sollen gut zu verstehen sein und gleichzeitig informativ genug

Darlegung wirtschaftlicher, juristischer und technischer Probleme

Auswirkungen auf die Belegschaft?

Nutzen Sie eigene Informationsquellen

Fordern Sie unter Umständen Ihren Arbeitgeber schriftlich auf, um Zusatzinformationen zu erhalten

Überprüfen Sie, welche weiteren Informationen für Sie noch notwendig sind

Schreiben Sie sich Ihre Fragen auf

Sie können von Ihrem Arbeitgeber eine Erklärung verlangen, ob Sie von einer abschließenden Informationen ausgehen können

Eine Fristsetzung von 14 Tagen ist üblich, bei komplizierteren Fragen bis zu 30 Tage)

Auswertung von fachliterarischen Texten

Sprechen Sie sich mit der Gewerkschaft ab

Stellen Sie Ihren Kollegen aus der Belegschaft Fragen

Seminarbesuch eines Mitglieds des Betriebsrats

Sind noch weitere Informationen erforderlich, setzen Sie einen Sachverständigen in Kraft (Sie können auch einen Sachverständigen einschalten, wenn sich Ihr Arbeitgeber weigert, weitere Informationen auszugeben)

Auf einer ordentlichen Sitzung wird der Beschluss über die Hinzuziehung eines Sachverständigen gefasst

Machen Sie einen Vorschlag für einen Sachverständigen

Grenzen Sie das Themengebiet ein

Kostenvoranschlag

Fragen Sie evtl. vorher bei der Gewerkschaft nach

Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber den Beschluss sowie den Inhalt des Beschlusses mit

Legen Sie auch evtl. den Kostenvoranschlag bei

Wenn der Arbeitgeber damit nicht einverstanden ist, setzen Sie gerichtliche Schritte ein, um eine Einigung zu erzielen

Ist der Arbeitgeber damit einverstanden bestimmen Sie schriftlich einen Sachverständigen und deren Honorar sowie den Untersuchungsgegenstand

Stellen Sie dem Gericht einen Antrag auf „Ersetzung der Zustimmung des Arbeitgebers durch das Arbeitsgericht“

Stimmt das Gericht dem Antrag zu, darf der Betriebsrat den von sich ernannten Sachverständigen hinzuziehen. Eine Ausnahme ist gegeben, wenn die Vergütung nicht im Verhältnis zur angebotenen Leistung übereinstimmt oder der Sachverständige nicht fachliche geeignet ist

Stimmt das Gericht gegen Antrag, ist die Beauftragung eines Sachverständigen nicht möglich.