Checkliste
Sachverständige - Beteiligung des Betriebsrats im Beratungsprozess

Wer macht was?

Wer entscheidet was?

Wer kümmert sich um die Inhalte?

Wer bearbeitet einzelne Arbeitsschritte?

Unternehmens-/betriebsspezifische Informationen

• Warum eine Beratung?
• Zukünftige Reorganisationsprojekte
• Vergleich mit den letzten Jahren (Änderungen?) usw.

Betriebsvereinbarungen

Allgemeine Auskünfte

• Beschreibung der Leistungen für EDV-bezogene Programme und technische Geräte
• Wie laufen die Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber? (Ergebnisse)
• Erläuterung der Leistungsanforderungen bei Ausschreibungen
• Pflichtenhefte oder Soll-Konzepte (Zeitplan, Mittel und Wege, Ziele der Planung usw.)

Verhalten Sie sich gegenüber Sachverständigen neutral

Welchen Umfang und welche Qualität haben die Ressourcen?

Was für Ressourcen sind vorhanden?

Der Betriebsrat erklärt, was er möchte, um Vereinbarungen erfüllen zu können

Der Sachverständig erklärt dem Betriebsrat, wie hoch die Anforderungen in Bezug auf Leistung und Qualität sind

Einsatz begrenzt und selektiv, Qualifikationsabhängig

Einsatz bei größeren Projekten und komplizierten Fragen

Neutrales Auftreten des Betriebsrats nach außen

Evtl. Ernennung einer beratenden Einrichtung, die Informationen sachgerecht und gleichmäßig verteilt sowie Koordinationsaufgaben übernimmt

Zwischenergebnisse können diskutiert werden

Zwischenergebnisse helfen, um den Stand der Beratungsleistung zu kontrollieren, um die Transparenz der beratenden Tätigkeit zu versichern und um GGf. eine Verbesserung der zukünftigen Schritte

Zwischenergebnisse definieren und festsetzen von Terminen

Werten Sie die Ergebnisse mit dem Sachverständigen aus

Wann sollen die Ergebnisse am besten ausgewertet werden?

• Die Schritte dürfen nicht vergessen worden sein
• Der Betriebsrat soll testen können, ob die Vereinbarung nützlich ist oder nicht

Erfahrungen aus vorherigen Beratungen berücksichtigen

• Recht auf Beratung und Information in Anspruch nehmen
• Treffgenauigkeit der Beratung

Bewertungsgegenstand

• Sind die Betriebsratsressourcen mit den Vereinbarungen kongruent?
• Alle wichtigen Mitbestimmungsrechte beachten
• Gelungene Abstimmung auf betriebliche Verhältnisse