Checkliste
Einigungsstelle - Verhandlung

Aufgaben	Was ist zu tun?	Erledigt
Verhaltensgrundsätze	Überlegen Sie sich eine Strategie für die Verhandlung Wer übernimmt die Kosten? Honorar? Bestimmen Sie ein Zeitfenster für die Sitzung Wie ist die Verhandlung gelaufen? Machen Sie sich Notizen und erstellen Ergebnisse Bringen Sie Vorschläge über die Vorgehensweise (z.B. Sitzungsunterbrechungen) Verhandeln Sie in verbindlicher und sachlicher Art und Weise Versuchen Sie die Aspekte des Arbeitgebers zu widerlegen Veranschaulichen Sie bei Ihrer Argumentation stets die Auswirkungen auf die Mitarbeiter Bestehen Sie auf eine geteilte Beratung, wenn es Konflikte über die Position des Vorsitzenden geht Heben Sie unabdingbare Positionen heraus und begründen Sie diese Besprechen Sie das Kompromiss-Angebot zunächst mit Ihren Betriebsratskollegen Zeigen Sie eine Bereitschaft, bei unwichtigen Punkten, Kompromisse einzugehen Bestehen Sie auf eine ggf. schriftliche Begründung des Spruchs durch den Vorsitzenden Seien Sie unbeeindruckt, wenn Sie Ihr Arbeitgeber versucht, mit Anfechtung zu drohen/erpressen Stimmen Sie mit Ihren Betriebsrats-Kollegen gemeinsam und einheitlich gleich ab	❏

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