Folgende Kriterien sollten in einer Überlastungsanzeige aufgeführt werden: | Erledigt |
Namen der Beschäftigten und Datum | ❏ |
Arbeitsplatz und Angabe des Organisationsbereichs | ❏ |
konkrete Beschreibung der Situation an dem Arbeitsplatz und in den zu beachtenden Bereichen (Situationen, Patienten/Bewohner, besondere Auffälligkeiten) | ❏ |
Benennung der konkreten Überlastungsmerkmale (Pausen, Arbeitszeit, Ursachen für zu hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Personalausstattung usw.) | ❏ |
dienstliche Folgen (bereits erfolgte Beschwerden der Patienten/Bewohner/Angehörigen, Pflegestandards können nicht mehr eingehalten werden, Versorgung nicht mehr garantiert ...) | ❏ |
persönliche Folgen (Erkrankungen wegen psychischer Belastung in der Vergangenheit) | ❏ |
Aufzählen der Arbeiten, die nicht erledigt werden können oder vorrangig vorgenommen werden | ❏ |
vorheriger ergebnisloser telefonischer Hinweis an die Dienststelle | ❏ |
Bitte um unverzügliche Abhilfe durch die Dienststelle | ❏ |
Verknüpfung mit Qualitätsmanagement | ❏ |
Unterschrift | ❏ |
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