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Maßnahmen
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Bemerkung
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| Werden die Mitarbeiter im Betrieb über die Gefahren des Alkohols informiert?
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| Gibt es im Betrieb ein Alkoholverbot?
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| Wird das Alkoholverbot eingehalten?
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| Wird bei besonderen Anlässen wie z.B. Jubiläen der Genuss von Alkohol geduldet?
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| Wie ernst nehmen die Vorgesetzten ihre Aufgabe als Vorbild im Umgang mit Alkohol?
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| Gibt es Maßnahmen zur Früherkennung von Alkoholproblemen?
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| Werden Mitarbeiter, bei denen Alkoholgenuss festgestellt wird, vom Arbeitsplatz entfernt und sicher nach Hause transportiert?
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| Wird nach einem derartigen Vorfall ein Personalgespräch mit demjenigen geführt?
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| Wird die Arbeitsvergütung für die aufgrund des Alkoholgenusses ausgefallene Arbeitszeit gekürzt?
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| Wird geprüft, ob eine auf Alkohol- oder Rauschmittel zurückzuführende Arbeitsunfähigkeit selbstverschuldet ist?
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| Kommt es GGf. zur Verweigerung der Entgeltfortzahlung?
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| Wird die Zweckmäßigkeit einer Abmahnung geprüft?
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| Wird GGf. eine Abmahnung ausgesprochen?
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| Werden im Wiederholungsfalle weitere Abmahnungen erteilt?
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| Wird im Wiederholungsfalle eine Kündigung erwogen?
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| Wird alkoholkranken Arbeitnehmern zunächst die Gelegenheit gegeben, eine Therapie oder Entziehungskur durchzuführen?
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| Wird in besonders schweren Fällen auch an eine außerordentliche Kündigung gedacht?
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