Checkliste
Alkohol am Arbeitsplatz - Umgang mit dem Betroffenen

Mehrfaches Auftreten von:

• Alkoholfahnen
• Trinken von Alkohol bereits in den Morgenstunden
• Zittern und Unruhe: Behebung erst durch Alkoholgenuss
• Heimliches und schnelles Trinken
• Auffallende Stimmungs- und Leistungsschwankungen
• Abnahme der Leistungsfähigkeit
• Häufige Kurzerkrankungen
• Vernachlässigung des Äußeren

Häufigkeit, Umfang, Zeitpunkt und Auswirkungen des Alkoholmissbrauchs aufzeigen

z.B. Zeugen

Gespräch mit dem Betroffenen suchen

Die vom Betroffenen genannten Ursachen ernst nehmen, aber nicht als Entschuldigung gelten lassen

Klarstellen, dass die Beseitigung der Ursachen erst möglich ist, wenn das Alkoholproblem gelöst ist

Erklären, dass Alkoholismus eine Krankheit und keine Schande ist und auf die Notwendigkeit einer Behandlung hinweisen. Dabei aber darauf achten, den Betroffenen nicht als Alkoholiker zu bezeichnen, da sich sonst seine Abwehrhaltung verstärkt und zudem die Selbstachtung des Betroffenen nicht gefährdet werden sollte.

Die Alkoholsucht schließt ein steuerbares Verhalten aus. Deshalb den Betroffenen auf keinen Fall dazu auffordern sich zusammenzureißen und/oder einfach weniger zu trinken.

Nicht mit Versprechungen abspeisen lassen

Klar machen, dass dieses Verhalten nicht länger geduldet wird

Dem Betroffenen realisierbare Ziele setzen

Kontrolle der getroffenen Vereinbarungen ankündigen und durchführen und Konsequenzen bei Nicht-Einhaltung androhen