Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Betriebszugehörigkeit nimmt mehr ab
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Aufstiegschancen sind schlechter
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Status des Arbeitnehmer geht verloren
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Höhere Anforderungen der Arbeitsgestaltung
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Erlangen weiterer Qualifikationen, z.B. Zeitmanagement
Telearbeit ist nur für Beschäftigte, die in der Lage sind, Eigenverantwortung und Organisationstalent besitzen
Schritte gegen Störungen und Unterbrechungen von Arbeit
Hilfe bei technischen Problemen zur Verfügung stellen
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Arbeitgeber hat bessere Kontrollmöglichkeiten
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Differenzieren von Freizeit und Beruf
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Bestimmungen zum Gesundheits-/ Arbeitsschutz werden nicht eingehalten
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Notwendiges Wissen über förderliches, gesundes Arbeiten erwerben
Sensibilität bei Beeinträchtigung der Gesundheit erhöhen
Arbeitsplatz so gestalten, dass der den Vorschriften entspricht
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Freie Zeiteinteilung
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Termine erfüllen
Menge der Arbeit vereinbaren
Zuschlagspflichtige Mehrarbeit definieren
Häusliche Arbeiten und betriebliche Arbeitszeit festsetzen
Vertretung bei Abwesenheit?
Erreichbarkeit des Mitarbeiters abklären
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