Checkliste
Telearbeit - Strategien zur Minderung möglicher Nachteile

Aufgaben	Was ist zu tun?	Erledigt
Betriebszugehörigkeit nimmt mehr ab	Regelmäßig in Kontakt bleiben über Kommunikationsmittel Beschluss zu alternierende Telearbeit	❏
Aufstiegschancen sind schlechter	Berufliche Entwicklung und Qualifizierung fördern	❏
Status des Arbeitnehmer geht verloren	Status sichern Versicherungs- und Haftungsfragen abklären Übernahme der Kosten vereinbaren	❏
Höhere Anforderungen der Arbeitsgestaltung	Erlangen weiterer Qualifikationen, z.B. Zeitmanagement Telearbeit ist nur für Beschäftigte, die in der Lage sind, Eigenverantwortung und Organisationstalent besitzen Schritte gegen Störungen und Unterbrechungen von Arbeit Hilfe bei technischen Problemen zur Verfügung stellen	❏
Arbeitgeber hat bessere Kontrollmöglichkeiten	Zeiterfassung manuell statt mechanisch/automatisch	❏
Differenzieren von Freizeit und Beruf	Betreuung von Kindern während der Arbeit Mit Freunden, Nachbarn und Familien absprechen	❏
Bestimmungen zum Gesundheits-/ Arbeitsschutz werden nicht eingehalten	Notwendiges Wissen über förderliches, gesundes Arbeiten erwerben Sensibilität bei Beeinträchtigung der Gesundheit erhöhen Arbeitsplatz so gestalten, dass der den Vorschriften entspricht	❏
Freie Zeiteinteilung	Termine erfüllen Menge der Arbeit vereinbaren Zuschlagspflichtige Mehrarbeit definieren Häusliche Arbeiten und betriebliche Arbeitszeit festsetzen Vertretung bei Abwesenheit? Erreichbarkeit des Mitarbeiters abklären	❏

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