Checkliste
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Beschäftigungsgesetzt

Schutz vor sexueller Belästigung während der Arbeit, um die Würde der Männer und Frauen aufrecht zu erhalten

Unter sexueller Belästigung versteht man jegliche Verletzung der Würde der Beschäftigten am Arbeitsplatz durch sexuelles Verhalten

Einzelfälle:

• Strafbares Verhalten (z.B. Nötigung, Vergewaltigung)
• Gezielte sexuelle Berührungen
• Anmerkungen sexueller Inhalte
• Wiedergabe pornografischer Filme
• Sexuelle Aufforderungen und Bemerkungen

Die betroffene Person hat das Recht sich zu Beschweren, wenn diese sich belästigt fühlt (§ 3 BeschSG)

Die Beschwerde ist an den Vorgesetzten oder den nächsthöheren Vorgesetzen, wenn der Vorgesetzter Täter ist, zu richten

Der Arbeitgeber muss die Beschwerde überprüfen, ob der geäußerte Fall eintritt

Wenn ja, können entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, z.B. Versetzung, Umsetzung, fristlose/fristgerechte Kündigung oder Abmahnung (§ 4 BeschSG)

Wenn der Arbeitgeber auf die Beschwerde nicht reagiert oder sich zu wenig mit dem Problem auseinander setzt, kann sich die betroffene Person beim Betriebsrat beschweren

Die betroffene Person hat das Recht auf Leistungsverweigerung (§ 4 Abs. 2 BeschG) wenn ein Vorfall von sexueller Belästigung geschehen ist, die Belästigung sich fortführt und sich der Arbeitgeber/Vorgesetzte damit zu wenig beschäftigt

Die betroffene Person kann gegen den Arbeitgeber auf Schadenersetz oder geeignete Maßnahmen klagen

Sie kann vom Täter Schadenersatzklage verrichten oder Strafanzeige stellen