Warum soll ein Arbeitsschutzmanagementsystem eingeführt werden?
Analysierung der aktuellen Situation beim betrieblichen Arbeitsschutz
Bestimmen und Vereinbaren Sie die Ziele, Grundsätze des betrieblichen Arbeitsschutzes
Wer macht was und wer ist für was verantwortlich? Genau Ein-/Abgrenzung
Erforderliche sachliche und personelle Ressourcen zur Verfügung stellen
Recherche über Arbeitsschutzrechtliche Vorgaben und Bestimmungen
Hinzuziehung eines internen/extern Arbeitsschutzmanagers und evtl. weitere notwendige Personen/Arbeitsgruppen
Informationsaustausch zwischen den Beteiligten und Zusammenarbeit regeln
Mögliche Risiken, Gefahren bei Analysierung der Arbeitsplätze, Arbeitsumgebungen und Arbeitsprozesse und deren Beseitigung
Arbeitsmedizinische Vorsorgemaßnahmen durchführen
Was tun bei Notfällen oder Betriebsstörungen?
Einrichtung von verhaltensbezogenen, technische oder medizinischen Aktionsprogrammen für alle Arbeitnehmer
Präventionsmaßnahmen bei Beschaffung und Auswahl von Produktions- und Arbeitsmitteln
Festgestellte Mängel korrigieren, verbessern
Beteiligung/Mitwirkung des Betriebsrats sowie der Arbeitnehmer nach den gesetzlichen Vorgaben
Einarbeitung, Unterweisung und Fortbildung bei neuen Beschäftigten oder bei Mitarbeitern, die in eine andere Abteilung gewechselt sind
Ständige Kontrolle und Überprüfung der Arbeitsschutzmaßnahmen
Individuelle und arbeitsplatzbezogene Anforderungen der Arbeitnehmer vergleichen
Ständige Unterrichtung der Maßnahmen und Ergebnisse
Verbesserungsmöglichkeiten? Arbeitsschutzsystem an Erfüllungsgrad, Leistungsfähigkeit und Effizienz bewerten