BetrVG: Fatale Irrtümer

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BetrVG Irrtümer #20 - Hilfsmaterial für die Betriebsratsarbeit ohne Weiteres bestellen

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BetrVG Irrtümer #19 - Rechtsanwalt / Sachverständigen hinzuziehen - gar kein Problem!

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BetrVG Irrtümer #18 - Betriebsrats-Seminare sind immer vom Arbeitgeber zu genehmigen

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BetrVG Irrtümer #17 - Nur 3 Wochen Schulungsanspruch pro Amtszeit für einen Betriebsrat

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BetrVG Irrtümer #16 - Erst Einigungsstelle dann Gericht - so war das schon immer

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BetrVG Irrtümer #15 - Betriebsräte sind der verlängerte Arm der Gewerkschaft

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BetrVG Irrtümer #14 - Alles über den Betrieb hinaus ist Sache des Gesamtbetriebsrats

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BetrVG Irrtümer #13 - Die Teilnahme am Monatsgespräch gilt nicht für alle Betriebsratsmitglieder

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BetrVG Irrtümer #12 - Betriebsratsmitglieder dürfen in kleinem Umfang begünstigt werden

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BetrVG Irrtümer #11 - Überstunden die aufgrund von Betriebsratsarbeit anfallen sind auszugleichen

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BetrVG Irrtümer #10 - Kündigungsschutz für Ersatzmitglieder erst nach Teilnahme an BR-Sitzung

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BetrVG Irrtümer #9 - Betriebsratsmitgliedern kann niemals gekündigt werden

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BetrVG Irrtümer #8 - Pro Kalenderjahr genügt eine Betriebsversammlung

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BetrVG Irrtümer #7 - Ersatzmitglieder müssen bei jeder Verhinderung nachrücken

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BetrVG Irrtümer #6 - Eine Tagesordnung zur Betriebsratssitzung ist überflüssig

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BetrVG Irrtümer #5 - Der Betriebsratsvorsitzende trifft alle Entscheidungen allein

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BetrVG Irrtümer #4 - Betriebsvereinbarungen können alles regeln

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BetrVG Irrtümer #3 - Individuelle Arbeitnehmerrechte vertreten - Aufgabe des Betriebsrats?

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BetrVG Irrtümer #2 - Der Betriebsrat darf zum Streik aufrufen

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BetrVG Irrtümer #1 - Der Betriebsrat darf bei der Lohnhöhe mitbestimmen