Arbeitsrecht: Fatale Irrtümer

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Arbeitsrecht Irrtümer #35 - Widerspruch zum Betriebsübergang - alles bleibt wie gehabt

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Arbeitsrecht Irrtümer #34 - Keine Info zum Betriebsübergang, dann unbefristetes Widerspruchsrecht

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Arbeitsrecht Irrtümer #33 - Bei Betriebsübergang gelten alle Rechte nur noch 1 Jahr

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Arbeitsrecht Irrtümer #32 - Bei Betriebsübergang gelten alle Rechte wie bisher

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Arbeitsrecht Irrtümer #31 - Betriebsübergang bedeutet gleich Betriebsänderung

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Arbeitsrecht Irrtümer #30 - Bei Betriebsübergang werden Anteile ge- bzw. verkauft

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Arbeitsrecht Irrtümer #29 - Betriebsübergang betrifft immer den ganzen Betrieb

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Arbeitsrecht Irrtümer #28 - Versetzung bedeutet immer für einen längeren Zeitraum

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Arbeitsrecht Irrtümer #27 - Eine Versetzung bedeutet gleichzeitig Ortswechsel

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Arbeitsrecht Irrtümer #26 - Befristung bei erneuter Einstellung ist nicht erlaubt

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Arbeitsrecht Irrtümer #25 - Befristungen dürfen maximal 2 Jahre lang sein

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Arbeitsrecht Irrtümer #24 - Arbeitsverträge nie schlechter als im Gesetz geregelt

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Arbeitsrecht Irrtümer #23 - Arbeitsverträge sind nur in Schriftform gültig

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Arbeitsrecht Irrtümer #22 - Ein unterzeichneter Arbeitsvertrag ist gültig

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Arbeitsrecht Irrtümer #21 - Das Arbeitszeitgesetz gilt bei Führungskräften nicht

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Arbeitsrecht Irrtümer #20 - Vertrauensarbeitszeit ist erlaubt

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Arbeitsrecht Irrtümer #19 - Bereitschaftsdienst wird immer bezahlt

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Arbeitsrecht Irrtümer #18 - Überstunden verfallen zum Jahreswechsel

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Arbeitsrecht Irrtümer #17 - Überstunden werden immer vergütet

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Arbeitsrecht Irrtümer #16 - Auf Pausen darf verzichtet werden

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Arbeitsrecht Irrtümer #15 - Eine 48-Stunden-Woche ist die maximale Arbeitszeit

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Arbeitsrecht Irrtümer #14 - Krankmeldung während des Urlaubs ist überflüssig

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Arbeitsrecht Irrtümer #13 - Lohnfortzahlung sofort mit Beginn des Arbeitsverhältnisses

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Arbeitsrecht Irrtümer #12 - Krankmeldung muss spätestens am 3. Tag vorgelegt werden