Ist das Mobbing?

Sandra Kreuz Das sie sich nicht schämen ...

Also ich gehe mal davon aus, das die Person "gute Besserung" in Richtung des Kindes schrieb. Das wäre natürlich alles andere als Mobbing. Wenn man glaubt, dass das etwas anderes bedeuten / meinen soll ... wird sicher nicht einfach, den Beweis dafür anzutreten, das es als "Abwertung / Angriff" gemeint war.

"kaum Kopfschmerzen, angeblich erhöhte Temperatur,"

Wieso kaum und wieso "angeblich"? Der Arzt kann die messen und sieht dann, das sie erhöht ist.

Das ist mittlerweile der Ton, der unter Kollegen herrscht - und warum? Weil sich viele gestresst fühlen/ gestresst sind, kranke Kollegen hinterfragen und mit der Situation unzufrieden sind. Wer muss es ausbaden? Natürlich das schwächste Glied in der Reihe, der, der fehlt.

Eigentlich müsste man es wirklich immer gleich ansprechen, nach dem Motto - das ist meine Arbeit, nicht mein Leben. Wenn ich (oder das Kind) krank bin, ist das ein körperliches Zeichen. Ich gebe während meiner Krankschreibung alles, damit ich mich schnell wieder erhole und mich dann mit neuer Kraft meinen Aufgaben widmen kann. Nach dem Motto, "sorry - tut mir leid, dass ich ausgefallen bin", sollte keiner mehr antworten. Bestimmt gibt es die Kollegen, die mal schneller zum Arzt gehen, aber die sorgen eigentlich gut für sich und brennen nicht so schnell aus. Und sollten aus diesem Grund auch nicht verurteilt werden.

Das ist für niemanden eine Schuldzuweisung, sondern eher die sachliche Feststellung, wie es läuft. Und die elterliche Fürsorge für das Kind hat oberste Priorität. Und ein krankes Kind ist ein krankes Kind. Da bleibe ich zu Hause und kümmere mich darum.

Und trotzdem aufpassen, das man nicht jedes Wort auf die Goldwaage legt, das vereinfacht ungemein die persönliche Befindlichkeit. :-)

Wieso übermutter? Also Kind mit erhöhter Temperatur und Schmerzen in die Schule schicken oder alleine zuhause lassen. Ich hoffe Ihr habt keine Kinder, die tun mir leid!! Wenn man krank ist man krank. Klar braucht man nicht wegen ein paar Kopfschmerzen zuhause zu bleiben.

Zur Frage an sich.... es ist ein überflüssiger, dummer Kommentar aber noch kein Mobbing. Notizen machen, wenn so etwas häufiger vorkommt.

"Sandra Kreuz Das sie sich nicht schämen ..."

Das ist unser Forums-Troll. Zur Abwechslung mal mit weiblichem Pseudonym.

Und nein, der schämt sich nicht. Was wir lange nicht hatten: eine Schelte gegen Erkrankte. Das kennen wir bereits. Er macht übrigens auch vor lebensbedrohlichen Krebserkrankungen nicht halt.

Er trollt gerne auf dem Rücken kranker Menschen, und ihm ist es im Zweifel auch völlig wurscht ob er damit einem Schwerst-Erkranktem einen Tritt in die Fresse verpasst.

Im Zweifel sind halt alles Simulanten. Aber sein eigentliches Ansinnen (typisch Troll halt): saubere, sachliche Diskussionsverläufe torpedieren, so dass hier keiner mehr Lust hat.

Deshalb sag ich ja immer: Ignorieren getreu dem Motto "Don't feed the Troll". Ist aber manchmal nicht so einfach - und weniger aktive User sollen wissen mit wem sie es zu tun haben und wen sie am besten ignorieren.

Zum Thema: Ich finde WhatsApp-Gruppen eher schwierig, weil ohne Verwendung von Emojis Irrtümer nach dem Sender-Empfänger-Modell vorprogrammiert sind. War denn ein Emoji dabei? Natürlich kann das "naja" bedeutet, dass die Erkrankung in Frage gestellt wird. Es kann aber auch sein, dass es ein ernst gemeinter Genesungswunsch war.

Wenn das dauerhaft zwischen einem steht, sollte man vielleicht (außerhalb von WhatsApp) mal fragen, wie das "naja" gemeint war, mit dem Hinweis dass man sich verunsichert gefühlt hat. Ob mit einem reinigenden Gewitter oder mit einem sachlichen Gespräch - in aller Regel führt das dazu, dass man das Thema eben nicht mehr mit sich herumträgt.

Mobbing ist (inzwischen) relativ klar definiert: Es ist eine Vorgehensweise welche über längerer Zeit jemanden physisch und/oder psychisch unter Druck setzt. Das kann geschehen in Form von Kommentare auf soziale Medien, Bemerkungen am Arbeitsplatz bis hin zu "aus Spaß" verstecken von Arbeitsmittel usw.

Eine, so wie jetzt geschilderte, einmalige Bemerkung einer Kollegin zählt definitiv nicht dazu. Das ändert sich, wenn diese Kollegin (zusammen mit anderen) immer wieder derartige grenzüberschreitenden Bemerkungen macht, bzw. anderen dazu ermutigt solche Kommentare von sich zu geben.

Ich empfehle die Kollegin in Ruhe unter vier Augen auf ihre Bemerkung anzusprechen und ihr deutlich zu machen, dass die Bemerkung verletzend gewesen sei. Nicht auszuschließen, dass die Kollegin sich das in dem Augenblick wo die Bemerkung gemacht wurde gar nicht realisiert hat.

Sollte sich die Kollegin weiterhin in ihre Bemerkungen daneben benehmen, ist es wichtig Sachen zu dokumentieren und dann den AG anzusprechen.

Im Übrigen: Krankmeldungen generell und schon gar nicht der Grund der Krankmeldung haben absolut nichts auf WhatsApp verloren. Der AG bekommt die Krankmeldung ohne Angaben von Erkrankung, bei einer "Kinderkrankmeldung" beantragt man entsprechend Lohnersatzleistungen bei der Krankenkasse (wenn der AG nicht aus Kulanz weiter zahlt) und gut ist. Man informiert telefonisch oder per Mail sein direkten Vorgesetzten, vielleicht noch eine Kollegin die direkt betroffen ist.

"Weshalb werden meine Postings gelöscht? Was ist das bitte für ein Forum hier? Meinungen werden unterdrückt?"

Welche Begründung aus den Spielregeln soll es denn sein?

"Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Beiträge zum übergeordneten Themenkreis „Betriebsräte“ passen." --> persönliche Schelten gehören nicht dazu

"Fragen, die eine Einzelperson betreffen und keinen mittelbaren oder unmittelbaren Bezug zur Tätigkeit von Betriebsrat / SBV / JAV haben, werden gelöscht." --> persönliche Schelten gehören nicht dazu

"Themen, die unserer Meinung nach nicht in das W.A.F. Betriebsräte-Forum passen, werden von uns gelöscht." --> persönliche Schelten gehören nicht dazu.

"Das W.A.F.-Betriebsräte-Forum dient dem Erfahrungsaustausch, der Umgangston soll daher stets höflich und sachlich sein. Sachbezogene Kritik ist zulässig, nicht jedoch Schmähkritik, platte Pöbeleien oder Angriffe auf Personen in herabsetzender Form." --> weiter als Du ist hier niemand von diesen Vorgaben entfernt

"Bitte verwenden Sie in Ihren Beiträgen keine anstößige Ausdrucksweise, Kraftausdrücke, Fäkalsprache oder sexistische Begriffe." --> Fäkalsprache oder sexistische Begriffe habe ich von Dir in der Tat noch nicht vernommen, aber die Wertung als anstößige Ausdrucksweise kann ich durchaus nachvollziehen.

Überlege Dir ob Du hier was konstruktives beitragen, oder einfach herumstänkern willst. Diese beiden Optionen gibt es nur, wenn Deine Beiträge hier stehenbleiben sollen.

Übrigens: Herumstänkern ist keine Meinung, auch wenn Du das anders siehst.

So zum Thema Meinungsfreiheit. Das hier ist ein privates Forum Hier gibt es keine Meinungsfreiheit. Wenn der Anbieter will das hier Gras blau zu sein hat und in seinem Forum verbietet zu behaupten das Gras sei grün dann darf er das. Dann darf man sich gern ein anderes Forum suchen und darüber lästern aber hier hat man das zu akzeptieren oder fernzubleiben.

@Sandra Kreuz aka Pfried aka Tagträumer. Wäre das mein Forum würde ich jeden deiner Beiträge ungelesen löschen weil deine Intention ist nicht die Diskussion sondern selbige zu stören. Wärst du Arbeitgeber hätte ich als Betriebsrat viel Spaß mit dir vor Gericht und du würdest Ausnahmslos verlieren.

Zum Thema: Also Mobbing sehe ich da jetzt auch noch nicht.

Zum Thema Lohnfortzahlung. Wenn der §616 nicht abbedungen wurden ist es keine Kulanz für den Arbeitgeber den Lohn fortzuzahlen er ist dazu verpflichtet. Kinderkrankengeld gibt es nur dann wenn kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht und der besteht nur dann nicht wenn der §616 abbedungen wurde oder der "verhältnissmäßig kurze Zeitraum" überschritten wurde. Der ist nicht genau definiert aber ich weiß von einem Beschluss/Urteil der von 2 Wochen ausgeht. Muss ich suchen falls bedarf besteht.

Antwort auf Frage vom 28.08.2025 um 10:52 Uhr von Sandra Kreuz: Muschelschubser am 28.08.2025 um 10:28 Uhr

" Ich werde aber auf alle Fälle mit ihr reden."-> Eine gute Idee. Konfrontiere sie aber nicht mit den Mobbig-Vorwurf. Frage einfach, wie sie das gemeint hat und sage ihr dann, wie du das empfunden hast und bitte Sie, dich beim nächsten mal direkt anzusprechen oder im 1:1 Chat anzuschreiben.