Spezialseminar abgelehnt, mit Verweis auf Experten, falls notwendig!

Hallo miteinander, kurzer Überblick über die Situation: seit Corona sinkt der Auftragseingang unserer Firma kontinuierlich, Marktanteile sanken im 2-stelligen Prozentbereich auch dieses Jahr. Die Stimmung in der Firma ist unter den Kollegen/Innen bereits sehr negativ und angespannt. Nun wurde diese Woche einem Kollegen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, aus betriebsbedingten Gründen, da er in der Abteilung das höchste Gehalt hätte und die Firma sparen müsste. Natürlich haben wir ihm dazu geraten, einen Anwalt aufzusuchen und den Vertrag nicht zu unterschreiben! Das Gremium befürchtet nun aber, dass dies nur die erste "Kündigung" von vielen sein könnte, um die Betriebskosten runterzufahren oder gar in nicht allzu weiter Zukunft eine Schließung oder Firmenübergabe einzuleiten... Darum haben wir einen Beschluss gefasst, drei Mitglieder des Gremiums zu einem Spezialseminar zu entsenden, welches auf Personalabbau, Sozialplanerstellung etc. ausgelegt ist. Die Seminarplätze wurden reserviert. Der AG lehnte nun ab, mit dem Hinweis, dass AG-seitig keine Betriebsänderungen geplant wären, die Schulung also inhaltlich nicht angemessen sei. Damit wäre auch die Begründung für die Verhältnismäßigkeit der Kosten nicht gegeben. Was mich am meisten irritiert ist aber, ist die Aussage, dass bei entsprechenden Schritten sowieso entsprechende Berater engagiert werden müssten. Kann er mit diesem Argument tatsächlich eine Ablehnung begründen? In ca. 14 Tagen findet eine Sitzung des Wirtschaftsausschusses statt, danach wird es dann aber wohl zeitlich nicht mehr funktionieren, noch dieses Jahr eine passende Schulung buchen zu können, vor allem wenn dabei auch noch berücksichtigt wird, dass die Anreise nicht zu lange sein soll. Im nächsten Jahr steigen die Kosten für die Schulungen noch dazu. Der AG meinte, wir sollten diese aber doch abwarten und danach bei Bedarf rechtliche Beratung hinzuziehen. Selbst zu der Wirtschaftsausschusssitzung, bzw. bei der Durchsicht der entsprechenden Unterlagen würden wir aber gerne schon Hilfe zubuchen, da wir uns nicht in der Lage sehen, zu durchschauen, was der AG plant! Habt ihr Tipps, wie wir weiter agieren sollen? Danke fürs Durchlesen und eure Hinweise und Tipps!