Arbeitgeber abmahnen

Was für ein Blödsinn. Grundsätzlich besteht kein „Anspruch“ auf die Abmahnung eines anderen. Und nirgendwo steht geschrieben, dass alle AN gleich zu behandeln sind. Richtig ist viel mehr: der AG kann einen AN abmahnen und dies beim anderen unterlassen.

Man kann den AG nicht abmahnen, weil dieser einen MA nicht abmahnt.

Man kann aber durchaus von seinem Beschwerderecht Gebrauch machen!

Ist der BR dazu da, dafür zu Sorgen, dass MA Abmahnungen bekommen? Ich glaube eher nicht!

Ist der BR dazu da, dafür zu Sorgen, dass MA Abmahnungen bekommen? Ich glaube eher nicht! Zitat Jutti

Nein das nicht, aber dafür da das alle Mitarbeiter auch gleich behandelt werden! Und dann ist die Frage warum einer eine Abmahnung und einer nicht beim gleichen Vergehen durchaus berechtigt!

Der AL könnte sich offiziell beim BR, nach BerVG §85, wegen Ungleichbehandlung beschweren. Kann es aber evtl. sein, dass der AL aufgrund seiner Leitungs- und damit Vorbildfunktion die Abmahnung direkt erhalten hat, die anderen beiden aber nicht. GGfls wäre damit die Ungleichbehandlung keine mehr.

Wie sagt unser Anwalt immer: es gibt kein Gleichbehandlungsrecht im Unrecht. Nur weil einer bestraft wird folgt nicht dass der AG verpflichtet ist das für alle gleich zu machen. Natürlich kann man sich beschweren aber nur wenn es Mobbing ist wird da was rauskommen. Über die Abmahnung selbst könnte eine mögliche einigungsstelle nicht entscheiden

Eine Ungleichbehandlung ist es m.E. nur von außen. Natürlich hat der AG je Einzelfall einen Ermessensspielraum.

Wenn der Abteilungsleiter z.B. einen Schnupfen hatte und die beiden Mitarbeiter etwas deutlich schwerwiegenderes, wäre eine Ungleichbehandlung mangels Vergleichbarkeit m.E. etwas weit hergeholt.

Natürlich kann der Abteilungsleiter den Beschwerdeweg gehen, aber wenn der AG die mutmaßliche Ungleichbehandlung plausibel erläutern kann, wäre jeder weitere Gang müßig.

Dass der BR beim Thema Abmahnungen grundsätzlich auf eine Gleichbehandlung hinwirken soll, sehe ich überhaupt nicht so. Denn zu diesem individualrechtlichen Thema besteht zunächst überhaupt kein Mitbestimmungsrecht, so dass es reine Glückssache ist, wenn der BR von der Abmahnung erfährt.

Der Einzige Weg, wo der BR bei so etwas ins Spiel kommt, liegt m.E. tatsächlich im Beschwerderecht - oder, wenn ihm im Zuge einer tatsächlich ausgesprochen Kündigung die vorangegangenen Abmahnungen im Rahmen der Anhörung zur Verfügung gestellt werden.

Zur Ausgangsfrage: Sowohl der Abteilungsleiter als AN als auch der BR kann den AG grundsätzlich abmahnen. Das bedingt m.E. aber einen klaren Rechtsverstoß, den es zu rügen gilt. Den sehe ich hier aber nicht.