Personalverantwortung

Mehrarbeit dadurch!!!

Das wäre ja schon einmal der erste Ansatzpunkt für den BR. Oder gibt es keinen BR? Außerdem wäre eher die Frage, was als Tätigkeit konkret im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Die Stellenbeschreibung ist in sofern ja nur eine Konkretisierung der im Arbeitsvertrag genannten Tätigkeit.

Hallo Janka83, genau zu diesem Thema hatten wir vor ein paar Jahren einen ausgewiesenen Experten (Fachanwalt für Arbeitsrecht und Professor) zu unserer BetrVers eingeladen. Da war die Aussage, dass das ganz klar die Aufgabe des AG sei. Pflegekräfte seien für die Pflege zuständig und nicht für die Organisation von Personalausfall. Das hat unseren Oberen überhaupt nicht gefallen und die hatten es auch so nicht verstanden. Nach der BetrVers habe ich den Referenten zur Klärung des unterschiedlichen Verständnisses noch einmal angeschrieben. In seiner Antwort ist er total zurückgerudert und hat diese Aussage gemacht: Grundsätzlich ist die Organisation von Personalausfall Aufgabe des AG, er kann das aber delegieren, z.B. an die Stationsltg. oder WBL. Ist diese/r aber im Augenblick des Personalausfalls in der Schicht zu 100% in der Pflege eingesetzt / eingeplant, ist es unzumutbar, dass sie/er den Ausfall organisieren muss. Diese Aussage bringt einen als BR nicht so wirklich weiter, bietet aber trotzdem Möglichkeiten, vom AG ein Ausfallorganisationsmanagement zu fordern.