Abwerbekampagne durch Mitbewerber bei Ausschreibungen

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/abwerbung-wettbewerbsverbot-und-karenzentschaedigung/abwerben-von-mitarbeitern_76_432570.html

Was für eine Abwahlkampagne denn? Wenn ein Konkurrent bessere Arbeitsbedingungen bietet wird halt gewechselt.

So einfach ist es nicht, bitte prüfen, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, speziell im Vertrieb gibt es Fristen.

Immer armseelig, wenn Menschen käuflich sind, kommt der nächste und wedelt mit den Scheinen, wandern diese weiter. Auf solches Personal kann man verzichten.

"Was für eine Abwahlkampagne denn?"

Von "Abwahl" ist doch gar keine Rede.

"Wenn ein Konkurrent bessere Arbeitsbedingungen bietet wird halt gewechselt."

Gerade in solchen Bereichen sind "Verbote" beim Konkurrenten zu arbeiten sehr verbreitet. Also nicht "für immer", aber meist mehrere Jahre. Dafür gibt es dann aber im AV eben auch entsprechende Kompensationen.

Sollte eine solche "Konkurrenzklausel" im AV enthalten sein, ist ihre Nachwirkung auf maximal 2 Jahre beschränkt.

Was geht den BR die Klauseln im Arbeitsvertrag an?

aufbauend auf moreno.... was macht sich hier der BR für einen Kopf? Ist klares Thema des AGs

Ob jemanden den Job wechselt oder nicht ist keine Sache des BRs, das entscheidet jeder für sich. Ob es rechtens ist, dass jemanden zur Konkurenz geht, muss der Arbeitgeber ggf. vom Arbeitsgericht klären lassen. Grundlage da wäre ein Konkurenzbeding im Arbeitsvertrag.

Ich kann mich aber durchaus vorstellen dass jemanden der eine Familie zu ernähren hat und sich Sorgen um seinen Arbeitsplatz macht, weil ein Auftrag beim Arbeitgeber wegfällt bzw weggefallen ist, sich nach eine andere Stelle umschaut, bevor er in Zugzwang einer Kündigung gerät. Besonders dann, wenn es ein passendes Angebot von anderer Stelle gibt. Sind wir mal ehrlich, wenn ch wählen müsste zwischen Loyalität zum Arbeitgeber mit dem Risiko wirtschaftlich in Schwierigkeiten zu geraten (Dank Gerhard S für Harz IV), würde ich mir auch genau überlegen, was ich machen würde.

Was ihr natürlich grundsätzlich als BR machen könnt, ist mit dem AG am Tisch zu gehen und zu überlegen, wie man die Leute behalten kann. Solche Augenblicke sind durchaus eine Chance den AG zu etwas zu bringen, was er sonst nicht getan hätte.