Br-Mitglied „mobbt“ Kollegen

Question

Hallo zusammen,

Wie geht das Br Gremium damit um, wenn ein BRM in seiner Abteilung für schlechte Stimmung sorgt?

Das BRM redet schlecht über Kollegen und es gab schon ein Gespräch mit der Personalabteilung und den betreffenden Personen. Das Verhalten wirft ein schlechtes Licht auf unsere Br Arbeit und die Vorsitzende ist auch schon von anderen BRM angegangen worden, weil sie die Gesprächsnotiz zu diesem Fall noch unter Verschluss gehalten hat. Wie geht man in solch einem Fall am Besten vor?
Darf solch eine Gesprächsnotiz für das restliche Gremium zugänglich gemacht werden, wenn man Gefahr läuft das das betroffene BRM sie auch lesen kann?

LG

Dummerhund · Answer

Ein BRM ist auch AN, und als solcher verbreitet er wohl schlechte Stimmung im Betrieb. Auswirkungen auf sein BR Amt hat ein "schlechte Stimmung" verbreiten erst mal nicht.

Ist die Angelegenheit aber bereits beim AG gelandet und der BRV offiziell, auf welcher Weise auch immer, hier mit eingebunden worden und ihm diese Gesprächsnotiz als BRV zugestellt worden, muss dieser es dem restlichen BR zugänglich machen. Der BRV ist Sprachrohr des Gremiums----nimmt also Sachen entgegen oder leitet Dinge nach oben. Auch wenn das BRM dann ja selbst betroffen ist, kann man nicht vermeiden das ihm diese Gesprächnotiz dann zugänglich wird.

Wird die ganze Angelegenheit für den Betrieb dann irgendwann untragbar, kann man sich § 104 BetrVG anschauen. Dies kann man dem betroffenen MA ja in einem Gespräch auch mal nahe legen.