Wie geht das Br Gremium damit um, wenn ein BRM in seiner Abteilung für schlechte Stimmung sorgt?
Das BRM redet schlecht über Kollegen und es gab schon ein Gespräch mit der Personalabteilung und den betreffenden Personen. Das Verhalten wirft ein schlechtes Licht auf unsere Br Arbeit und die Vorsitzende ist auch schon von anderen BRM angegangen worden, weil sie die Gesprächsnotiz zu diesem Fall noch unter Verschluss gehalten hat. Wie geht man in solch einem Fall am Besten vor?
Darf solch eine Gesprächsnotiz für das restliche Gremium zugänglich gemacht werden, wenn man Gefahr läuft das das betroffene BRM sie auch lesen kann?
LG