Darf er im BR bleiben

Wie habt Ihr denn im Rahmen der Verschmelzung die Zuständigkeit des BR geklärt? Hattet Ihr diesbezüglich rechtlichen Beistand?

Halt, halt, Rückwärtsgang!

Der Mitarbeiter soll organisatorisch so verschoben werden, dass er sein Betriebsratsamt verliert? Das ist ein Verstoß gegen gegen §78 BetrVG und somit zu unterlassen! Ein Verschulden oder eine Absicht zur Behinderung ist dabei nicht erforderlich, der Effekt bleibt ja der gleiche.

Mich wundert ein bisschen, dass ihr eure Situation nicht kennt. Die letzten regulären BR-Wahlen waren ja erst letztes Jahr und da gab es eine Wählerliste, die eueren Betrieb definierte und auf der ja auch die Größe und Zusammensetzung eures Betriebs basiert. Waren die anderen Mitarbeiter des Mutterkonzerns auch schon drauf?

"Der Mitarbeiter soll organisatorisch so verschoben werden, dass er sein Betriebsratsamt verliert? Das ist ein Verstoß gegen gegen §78 BetrVG und somit zu unterlassen! Ein Verschulden oder eine Absicht zur Behinderung ist dabei nicht erforderlich, der Effekt bleibt ja der gleiche."

Das ist mEn auch die Frage, die beantwortet werden müsste (oder zu was das Ganze sonst dienen soll). Von der Beschreibung könnte aber ein einheitlicher Betrieb vorliegen.

Meist ist das nicht mal böser Wille, mehr so ein "aufräumen" weil halt alle X sonst bei Y angestellt sind und das überall gleich sein soll.

Ich bin gespannt, was Heublume noch hinzufügt.

Ich bin nach wie vor gespannt, was Heublume noch hinzufügt.