Einsicht BR auf Zeitkonten innerhalb des Gleitzeitrahmens

Siehe z.B. hier: "In ei­nem Be­trieb galt ei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung und über ein Gleit­zeit­sys­tem. Der Ar­beit­ge­ber hat­te Äußerun­gen des Bun­des­be­auf­trag­ten für den Da­ten­schutz und In­for­ma­ti­ons­frei­heit so ver­stan­den, dass er die Gleit­zeit-Da­ten nur mit Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer an den Be­triebs­rat wei­ter­ge­ben dürfe.

Dar­auf woll­te sich der Be­triebs­rat aber nicht ein­las­sen und ver­lang­te Aus­kunft über die in­di­vi­du­ell ge­leis­te­ten Ar­beits­zei­ten und die Her­aus­ga­be von Zeit­nach­weis­lis­ten, was der Ar­beit­ge­ber un­ter Hin­weis auf den Da­ten­schutz ab­lehn­te.

Das Ar­beits­ge­richt Bonn (Be­schluss vom 24.11.2010, 2 BV 52/10) und das LAG Köln (28.06.2011, 12 TaBV 1/11) sa­hen im Da­ten­schutz aber kein Hin­der­nis und ga­ben dem Be­triebs­rat Recht." Quelle: https://www.hensche.de/Datenschutz_Betriebsrat_Datenschutz_Betriebsrat_Arbeitszeiten_Datenschutz_LAG_Koeln_12TaBV1-11.html

Ist halt schon 10 Jahre alt. Ich denke aber nicht, dass es gesetzestechnisch lockerer geworden - ganz im Gegenteil, bedenkt man das neue ArbZG zur Zeiterfassung, was kurz vor der Tür steht. Darüber muss ja jemand wachen und das ist der Betriebsrat und das kann er nur, wenn er auch Einsicht bekommt.

Ihr müsst ja z.B. auch darüber wachen, ob die tägliche Höchstarbeitszeit von 8h (bzw 9,6h oder 10h) eingehalten wurde, Ruhepausen etc.