Vergleich Festangestellter mit Leiharbeitnehmer

Das Beste wäre, wenn diese Seite leer wäre und bliebe.

Ansonsten ist es schon richtig, zu unterscheiden, ob der Unfall vom Stammpersonal (Meldung an BG und weiteres, letztendlich auch Einstufung an der Kostenbeteiligung) oder Leiharbeiter geschehen ist. Die Untersuchung wird dann immer zeigen, ob denn da auch ein Leiharbeiter eingesetzt werden konnte, sind sie ordentlich eingewiesen etc ... Ich sehe da also nichts Verwerfliches, im Gegenteil.

Immer dann, wenn es um Personen beziehbare Daten geht, ist der BR auch in der Mitbestimmung. Siehe hierzu auch § 87 Abs. 1 Nr.6 BetrVG. Es spielt dabei keine Rolle, ob das System tatsächlich zur Verhaltens- und Leistungskontrolle genutzt wird. Wichtig ist, dass es dazu genutzt werden könnte.

Ihr solltet mit dem AG in Verhandlungen treten und Euch mit ihm darüber einigen, welche Art von Informationen dort bekannt gegeben werden. Außerdem ist ja schon die Art der Nutzung und Auswertung der im System hinterlegten Personen beziehbarer Daten mitbestimmungspflichtig.

Gironimo langsam verrennst du dich mit deinem 87 I Nr 6. Es geht dabei um ein technisches System das geeignet ist eine Leistungs- und Verhaltenskontrolle durchzuführen. Die Anzeige dieser Daten ist es sicher nicht. Wenn es ein System gibt wo diese Daten in einer Weise zusammengeführt werden dass eine solche Kontrolle durchgeführt werden könnte dann wäre es was anderes. Aber das steht hier nirgends

Ich würde ja zuerstmal den Arbeitgeber fragen, welchen Zwecker mit dieser Unterscheidung verfolgt.

Danke Pjöööng genau so werden wir es erstmal am Montag machen....

ganther - Das sehe ich nicht so. Offenbar wird ja bei der Darstellung auf dem Bildschirm auf Daten der Personaldatenverwaltung zugegriffen. Eine Verknüpfung ist offensichtlich.

Und mal ganz abgesehen davon. Selbst dieser PC, auf dem diese Darstellungen erfolgen, wird ja zur Personaldatenerfassung genutzt (siehe Frage) - fällt also auf jedem Fall unter 87.1.6

Zitat (gironimo): "Offenbar wird ja bei der Darstellung auf dem Bildschirm auf Daten der Personaldatenverwaltung zugegriffen. Eine Verknüpfung ist offensichtlich."

Für mich ist das alles andere als offensichtlich. Schätzungsweise sitzt da jemand in der Personalabteilung und erstellt einmal monatlich einen Schirm mit dieser Auswertung. Dasist so automatisch wie das "Days without an accident" Schild im Kernkraftwerk von Springfield.

Deine Glaskugel deine Drogen...

Tach auch, vielleicht könnt Ihr den AG dazu bewegen, eine mobile Absauganlage auf die Kollegin anzusetzen, die sie auf Schritt und Tritt verfolgt, sobald sich die Kollegin in Bewegung setzt

:lol

"Es spielt dabei keine Rolle, ob das System tatsächlich zur Verhaltens- und Leistungskontrolle genutzt wird. Wichtig ist, dass es dazu genutzt werden könnte."

Und wie genau sollte sich eine Anzeige über die Unfallquote zur Verhaltens- und / oder Leistungskontrolle nutzen können ?

Wenn man es jetzt herunter bricht auf die Ebene der obersten Sicherheitsperson. Wenn diese Person eine Gesamtquote ermittelt, läßt sich das zur Verhaltens- und / oder Leistungskontrolle nutzen ? Ich denke nein ...

Wenn man diese Daten jetzt aufsplittet, läßt sich das dann zur Verhaltens- und / oder Leistungskontrolle nutzen ? Wenn die Gesamtzahl dafür nicht taugt, dann die Splitting auch nicht.

Also wo genau soll jetzt ein "System, welches zur Verhaltens- und / oder Leistungskontrolle genutzt werden könnte" herkommen ?