Unklare Anhörung zur Kündigung - kaputt oder nicht?

Die Frage ist ja immer, welches Ziel Ihr bei der Sache verfolgt.

Wenn Ihr eine verhaltensbedingte Kündigung vermutet würde ich aber auf alle Fälle mal kurz überlegen, welches Fehlverhalten hier denn vorliegen könnte. Es gibt ja durchaus Fehlverhalten von Kollegen, bei denen ich als BR den AG unterstützen würde (Diebstahl, körperliche Gewalt gegen Dritte.......).

Tach auch werner, wenn die Anhörung mangelhaft ist,auf KEINEN Fall dem AG einen Hinweis geben und/oder irgendwelche Nachfragen zu stellen. Hierzu seid Ihr als BR nämlich nicht verpflichtet. Wenn verhaltensbedingt gekündigt werden soll, ist und/oder sind ohnehin vorherige Abmahnungen zwingend erforderlich, außer den von stehipp erwähnten Straftatbe - ständen. Allerdings deutet die beabsichtigte fristgerechte Kündigung darauf hin, daß ein ver - haltensbedingter Tatbestand offensichtlich nicht vorliegt

Leider doch. Der gute Mann ist wiederholt zu spät oder unentschuldigt nicht zum Dienst erschienen und deswegen schon mehrfach abgemahnt worden.

Nicht so verständlich ist für mich, was diesmal so falsch war, eben weil er sich vor dem Dienst abgemeldet hatte, wenn auch knapp, und gleich am nächsten Tag schneit die Anhörung rein.

Aber egal. Das ist alles inhaltlich. Mir geht es hier vor allem um die Formalien. Danke für den Tipp, Challenger. Wir halten dicht.

Also es sollte einer vom Gremium ihn anrufen, ja, oder treffen, und sagen das er Klagen soll und das er gute Aussichten zu gewinnen hat. Wenn ihr euch nicht irrt, seid blos vorsichtig damit ja.

Ob die Anhörung korrekt ist, ist für den BR doch unwichtig. Es geht allein um den Weiterbeschäftigungsanspruch nach 102 BetrVG.

"Der gute Mann ist wiederholt zu spät oder unentschuldigt nicht zum Dienst erschienen und deswegen schon mehrfach abgemahnt worden."

Der BR muß zwar vielleicht nicht raten, aber wenn nur verhaltensbedingte Gründe genannt werden, dürfte das Wort "Kündigung" ausreichend sein. Habe Zweifel, ob das Fehlen des Wortes "verhaltensbedingte" hier ausreichend für eine Ungültigkeit ist.

Hallo werner, waren bzw sind denn die Abmahnungen auch Gegenstand des Anhörungsverfahrens ? Genauer gesagt, wurden sie Euch vom AG vorgelegt, oder wißt Ihr das vom MA'ter ?

Scheinbar ist die Anhörung nicht ok. Aber das soll das Gericht beurteilen. Ihr geht darauf nicht ein und fragt nicht nach. Ihr seit Interessenvertreter des AN.

Überhaupt bewertet ihr nicht die angeführten Gründe, sondern formuliert nur, was gegen die Kündigung spricht und welche Weiterbeschäftigung bis zum Ende des Rechtstreits besteht.

@wernersen ---sollte euer Dilinquent schon mehrfach ermahnt, abgemahnt etc. zu seinem immer wieder gleichen Fehlverhalten worden sein, könnte ihr in eurer Darstellung zur Anhörung anführen, dass dies im übrigen ein scheinbar geduldetes Verhalten des AN darstellt... ...hat schon ehrfach gefunzt...

Laffo,

worauf Du vermutlich hinaus willst ist ein Übermaßan Abmahnungen. Dafür reicht aber ein "mehrfaches" Ermahnen oder Abmahnen nicht aus. Dazu muss der Arbeitgeber so häufig abmahnen ohne Konsequenzen zu ziehen, dassder Arbeitnehmer davon ausgehen kann, dass diese Abmahnungen nicht ernst gemeint sind. Dasist dann auch nichts was der BR moniert, sondern das ist Sache des Arbeitsgerichtes.