Arbeitsort
Hallo! In meinem Arbeitsvertrag steht als Arbeitsort Filialen in einer bestimmten Stadt. Im Umkreis von 15 km gibt es 5 Filialen. Ich bin nun an drei unterschiedlichen Filialen in der Woche 2 Tage bei A, zwei Tage bei B, ein Tag bei C. Wie wird dies rechtlich mit der Entfernungspauschale gehandhabt. Gebe ich in der Steuererklärung 3 Arbeitsorte mit den jeweiligen Arbeitstagen an. Oder muss mein Arbeitgeber mir von den Fahrtkosten etwas erstatten? Sind es Reisekosten? (Wir sind noch ein neuer Betriebsrat im Unternehmen.)
Community-Antworten (1)
09.03.2023 um 09:47 Uhr
Die Fahrten zwischen Wohnung und der "ersten Tätigkeitsstätte" sind lediglich mit der Entfernungspauschale absetzbar. Die Tätigkeit an den anderen Arbeitsstätten gilt als Auswärtstätigkeit ,wenn du hin und her pendelst an einem Tag, sodass die Fahrten mit der Dienstreisepauschale (30 Cent je Fahrt-km) bzw. mit den tatsächlichen Kosten absetzbar sind. Wenn du also jeden tag in eine andere Filiale fahren musst ,kannst du 3 Arbeitsorte angeben.
Verwandte Themen
Interlokales Feiertagsrecht
ÄlterDears, ich habe eine Frage zum Feiertagsrecht. Wir haben zwar eine Betriebsvereinbarung wo dazu etwas steht, das scheint mir aber den vorliegenden Fall nicht abzudecken. Unser Unternehmen hat se
Fahrtkostenabrechnung
ÄlterHallo, meine Frage: wenn man vom eigentlichen/normalen Arbeitsort kurzfristig an einen anderen Arbeitsort eingesetzt wird, hat man ein Anrecht darauf die Entfernung vom eigentlichen zum anderen Ar
Interessenausgleich bzw. Nachteilsausgleich nach § 113(3) BetrVG?
ÄlterIch hab da auch mal eine Frage: Die Firma mit Sitz in A. hatte eine Außenstelle in B. (ca. 25 km von A. entfernt). Diese wurde vor 3 Jahren aus Kostengründen geschlossen. Alle MA hatten damals in i
Arbeitsort soll im Arbeitsvertrag hinzugefügt werden.
ÄlterUnser Betrieb liegt in einer Stadt Yund in den Arbeitsverträgen ist auch diese Stadt Y als Arbeitsort genannt. Jetzt soll eine Mitarbeiterin der Verwaltung, deren Probezeit in Kürze endet, eine Vert
Arbeitsort - versetzt obwohl der Arbeitsort im Arbeitsvertrag genau festgelegt ist?
ÄlterHallo, in unserer Firma gibt es Kurzarbeit. Einige Mitarbeiter wurden deshalb in andere Filialen (andere Stadt) versetzt obwohl der Arbeitsort im Arbeitsvertrag genau festgelegt ist. Ist das ok? Und w