BR mit befristetem Vertrag?

Ein arbeitsloser BR ist kein BR. Läuft der Arbeitsvertrag aus, endet das Amt. Den Trick mit der Sachgrundbefristung soll den § 14 Abs. 2 TzBfG umgehen: " Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat."

Du solltest erinen Fachanwalt aufsuchen.

Sofern die Befristung wirksam ist, verlierst du mit deinem Ausscheiden dein Amt. Auch eine Wiedereinstellung nach den Sommerferien wäre würde dein Amt nicht wieder aufleben lassen.

Bevor du zu dem Anwalt läufst...
Wann begann dein Arbeitsverhältnis und wann waren die BR-Wahlen?
Ich hoffe dazwischen liegen 6 Monate.

Zitat (outofmemory):
"Wann begann dein Arbeitsverhältnis und wann waren die BR-Wahlen?
Ich hoffe dazwischen liegen 6 Monate."

Ist das relevant?

"Ist das relevant?"

Das könnte durchaus relevant sein, ja .... § 8 Abs. 1 BetrVG

DAzu müsste aber erstmal jemand innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses die Wahlen anfechten. Wenn, wovon ich ausgehe, diese zwei Wochen rum sind, dann ist es nicht mehr relevant.

möglich ... aber "bin neu im BR" läßt durchaus zu, daß die Frist noch nicht rum ist.

Da magst Du Recht haben, wir sollten dann aber auch noch fragen, ob

- das Wahlausschreiben korrekt ausgehängt war
- die Minderheitengeschlechterquote korrekt ermittelt war
- das Wahllokal frei zugänglich war
- Wahlumschläge benutzt wurden
- usw
- usf

Denn auch aus diesen Gründen könnte die Wahl anfechtbar sein.