Belästigung durch Azubi
Hallo zusammen, wir wurden vom Ausbildungsleiter in unserer Einrichtung angesprochen, dass er sich stark von einer Azubine belästigt fühlt und das bereits sein Monaten. Gespräche mit dem Chef haben nichts gebracht, da dieser nur meint "wir warten erstmal ab wie sich das entwickelt." Die Azubine erzählt im Betrieb herum, dass ihr Ausbildungsleiter ständig mit ihr flirten würde und fängt mittlerweile an Personen aus dem privaten Umfeld von eben diesem anzuschreiben, um näher an ihn heran zu kommen. Was können wir als Betriebsrat tun, um den Ausbildungsleiter zu schützen und vor weiteren Belästigungen der Azubine zu bewahren? Danke schonmal im voraus!
Community-Antworten (3)
20.01.2023 um 21:17 Uhr
Als erstes ihm raten alles zu Protokollieren; Beruflich und Privat. Auch seine Bekannten sollten Nachrichten von der Azubine speichern und wenn möglich zusätzlich Ausdrucken. Der Azubine sollte man nahe legen das wenn sich ihr Verhalten nicht ändert sie mit ihrem Ausbildungsplatz spielt; mal ganz abgesehen von evtl. Privatrechtlichen Konsequenzen.
23.01.2023 um 10:33 Uhr
Die Auszubildende. NICHT Azubine. Die Zeiten sollten langsam mal vorbei sein.
23.01.2023 um 10:46 Uhr
Die Konsultierung des BR erfolgte bislang ja nur rein informativ. Generell könnte man auch eine Beschwerde nach §85 BetrVG draus machen. Damit müsste sich die GL dann beschäftigen und zwischen den beteiligten Parteien vermitteln. Dazu sind aber dann auch stichhaltige Notizen notwendig.
Vorher sollte aber der Ausbildungsleiter auch in der richtigen Position sein, der Auszbildenden ins Gewissen zu reden und ihr klarmachen, welche Schritte ihm zur Verfügung stehen. Vielleicht stört sie den Betriebsfrieden durch ihre Belästigungen? Dann wäre §104 ggf. mal gemeinsam zu erörtern.
Wenn diese mündliche Warnung nicht ausreicht, siehe oben.
Verwandte Themen
Sexuelle Belästigung von Azubi - welche Massnahmen durch BR ?
ÄlterHallo, in unserem Betrieb gab es eine sexuelle Belästigung eines Azubis( weibl.,17 Jahre alt) durch einen Schichtführer. Sie beschwerte sich daraufhin beim BRV. Ich sehe dieses als Beschwerde nach §
Anhörung - Müssen wir die Zustimmung verweigern?
ÄlterHallo zusammen, ich habe eine Frage zu einer Anhörung. Vielleicht kann mir ja wer weiterhelfen. Es wurde vor einigen Monaten eine "Beraterstelle" ausgeschrieben und ein ausgelernter Azubi hat diese
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - gibts bei Euch eine Anlaufstelle, Gespräche?
ÄlterIch habe mal eine Frage : Was unternehmt ihr in Bezug auf "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz" ? Also gibts bei Euch eine Anlaufstelle, Gespräche? Mich interessiert vor allem was Ihr konkret
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
ÄlterEinem Kollegen wird sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorgeworfen. Der AG hat den männlichen kollegen daraufhin ohne ihn vorher anzuhören fristlos gekündigt. Die Sexuelle belästigung war nicht im S
Azubi "klaut" geistiges Eigentum bei anderem Azubi - wie kann/muß der BR in diesem Fall reagieren?
ÄlterAzubi A "klaut" Daten/Bilder/Referate bei anderen Azubis. Die Daten sind auf einem Sever und Azubi A ist von einem anderen Azubi dabei erwischt worden, dass er die Daten benutzt, kopiert und anwendet.