Erstwahl einer Schwerbehindertenvertretung

Die schlechteste Motivation für die Wahl einer SBV ist der Kündigungsschutz.

Was sagt denn der BR zur SBV-Wahl...?

Wende dich , wenn auch der BR seine Verpflichtung eine SBV Wahl einzuleiten ( Dem BR sollte es möglich sein zu erfahren, ob die erforderlichen 5 Sschwerbehinderten / Gleichgestellten Mitarbeiter vorhanden sind) nicht nachkommt doch mal an das zuständige Integrationsamt. Auch die können eine SBV Wahl einleiten ( Und die sollten, wenn euer AG die Ausgleichsabgabe Daten korrekt angegeben hat, genau wissen wieviele SB/GL Mitarbeiter ihr habt ). Aber erstmal wäre der BR in der Pflicht zu prüfen und eine Wahl anzustossen.

@ Kölner

Zwar hast Du mit Deiner Aussage recht, aber wofür kommt die an dieser Stelle überhaupt ? Denn es ist in keinster Weise ein Hinweis darauf zu finden, daß der TE die SBV einrichten will, um Kündigungsschutz zu genießen.

@Kölner Ich hatte das so verstanden, dass Cookierat nach dem Kündigungsschutz fragt, weil der Chef "allergisch" auf die SBV reagiert, und eventuell Schikanen erwartet.

@ Cookierat: als SBV genießt du laut §9 SGB den gleichen Schutz wie ein Mitglien des BR: "(2) Die Vertrauenspersonen dürfen in der Ausübung ihres Amtes nicht behindert oder wegen ihres Amtes nicht benachteiligt oder begünstigt werden; dies gilt auch für ihre berufliche Entwicklung. (3) Die Vertrauenspersonen besitzen gegenüber dem Arbeitgeber die gleiche persönliche Rechtsstellung, insbesondere den gleichen Kündigungs-, Versetzungs- und Abordnungsschutz wie ein Mitglied des Betriebs-, Personal-, Staatsanwalts- oder Richterrates. ... "