Änderung der Stellenbezeichung - Neue BV fällig?

In jedem Fall würde ich versuchen das diese Stellenbeschreibung als Anhang an der bestehenden BV mit aufgenommen wird.

Ich möchte nur wissen, ob durch diese Änderung die BV ungültig ist. Ja oder Nein?

Gibt es die in der BV benannten Stellen zukünftig nicht mehr würde ich sagen ja.

Nein, die BV bleibt weiterhin gültig ... nnur nicht mehr für die entsprechenden Personen ... weil es keine Kundenberater mehr sind. ;-)))

Heißt das, dass wir speziell für den Verkauf eine neue BV erstellen können/sollen? Denn bei all diesen Stellen ändert sich die Stellenbeschreibung.

celestro Auch wenn die BV nur für die eine Stellenbeschreibung gilt? Bin mir da nicht sicher.

"Auch wenn die BV nur für die eine Stellenbeschreibung gilt? Bin mir da nicht sicher."

Also ich lese "Vergütungs-BV" und nicht "BV Kundenberater". Wobei ... selbst wenn es eine "BV Kundenberater" gäbe ... es gibt den Kundenberater nicht mehr.

Wenn sich außer den Bezeichnungen nichts geändert hat, könnte man einfach eine Notiz erstellen "X heißt jetzt Y" und die dazu heften. Da man aber die gleichen Unterschriften braucht, könnte man auch die BV einfach ändern. Ist ja kein Mehraufwand.

@celestro "Wenn sich außer den Bezeichnungen nichts geändert hat, könnte man einfach eine Notiz erstellen "X heißt jetzt Y" und die dazu heften. Da man aber die gleichen Unterschriften braucht, könnte man auch die BV einfach ändern. Ist ja kein Mehraufwand."

Genau deshalb schrieb ich dies schon in Antwort 1

Wie gesagt, uns geht es nicht um die Aufnahme der neuen Bezeichnungen, wir möchten eine neue BV verhandeln, um den variablen Anteil am Gehalt zu drücken.

"Wie gesagt, uns geht es nicht um die Aufnahme der neuen Bezeichnungen, wir möchten eine neue BV verhandeln, um den variablen Anteil am Gehalt zu drücken."

Wie gesagt? Also ich lese das hier jetzt zum ersten Mal.

Ob ein Richter eventuell sagen würde: die BV ist durch die Umstellung ungültig geworden ... keine Ahnung. Ich als Laie sehe es so. Und wenn der BR mit dem AG nicht übereinkommt, einfach nur die Stellenbezeichnungen zu ändern ... dann finde ich die Frage völlig falsch gestellt. Denn wenn eine bestimmte Änderung nicht beidseitig abgesegnet wird, dann ist das eh hinfällig.

Also auf gut Deutsch gesagt MA sollen am Ende des Monats per BV weniger Geld in der Tasche haben, oder verstehe ich das falsch?

wenn das Fixgehalt erhöht wird, ist die Schwankungsbreite zwischen den einzelnen monatlichen Gehältern kleiner. Und tendenziell ist die Gefahr von "weniger verdienen" geringer.