externe Prüfung der Abläufe/Mitbestimmung BR?

Minimum wäre hier, den BR darüber zu informieren, damit dieser prüfen kann, ob Mitbestimmungsrechte tangiert sind.

Nun, da Ihr es wisst, solltet Ihr aus meiner Sicht alle Mitarbeiter von dem Ereignis informieren und vor allen Dingen von Eurem Informationsanspruch aus dem § 80 Abs. 2 BetrVG unverzüglich gebrauch machen.

Ihr solltet Konkret nach der Person, dessen Qualifikationen, seinem Auftrag (konkret) und seiner Arbeitsweise fragen (Schnuppern kann ja jeder, fragt sich nur wie ....).

Außerdem sollte der Arbeitgeber Farbe bekennen, welchen Zweck er verfolgt.

Je nach Vorgehensweise könne ja auch Rechte des BR tangiert sein.