Erstellt am 27.02.2015 um 17:20 Uhr von Kölner
Falsche Denke:
Bei rechtzeitiger Ankündigung muss der AG dafür sorgen.
Ich weiß, dass es AG in der Pflege immer wieder schaffen, tonnenweise moralin auszuschütten. Davon muss man sich als BR zum Wohle der AN befreien, sonst muss man das Mandat drangeben.
Erstellt am 27.02.2015 um 17:33 Uhr von mimmi
ja, ich glaube auch. wir müssen uns durchsetzen. wir sind noch am anfang und sie nehmen uns nicht ernst.
Erstellt am 27.02.2015 um 17:38 Uhr von nicoline
*dass es AG in der Pflege immer wieder schaffen, tonnenweise moralin auszuschütten*
In der augenblicklichen personellen Situation der KH sind es leider nicht nur die AG sondern auch die Kollegen. Ich wage zu behaupten, dass in keiner Klinik in Deutschland der Ausfall von Personal durch BR Arbeit durch zusätzliches Personal kompensiert wird.
Erstellt am 27.02.2015 um 18:03 Uhr von Kölner
Ich kenne allerdings einen Konzern, der in dieser Beziehung Lehrgeld gezahlt hat... ;-)
Erstellt am 27.02.2015 um 18:05 Uhr von gironimo
.... und trotzdem hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass es geht. Sicher müsst Ihr auch an die Öffentlichkeitsarbeit denken. Ihr müsst den Kollegen klar machen, dass der schwarze Peter beim AG liegt und nicht der BR das Übel aller Dinge ist.
Sprecht mit dem AG im nächsten Monatsgespräch über das Problem und fordert ihn auf kurzfristig für eine Lösung zu sorgen. Tut er es nicht, müsst Ihr dann auch einmal bereit sein Eure Rechte in Anspruch zu nehmen, wenn es unbequem ist.
Erstellt am 27.02.2015 um 18:46 Uhr von Erdenbürger
Wenn ihr im Urlaub oder krank seid, muss die Leitung ja auch klar kommen, oder könnt ihr auch kein Urlaub machen, oder krank werden? Liebe Grüße aus HH
Erstellt am 27.02.2015 um 20:53 Uhr von nicoline
*Ich kenne allerdings einen Konzern, der in dieser Beziehung Lehrgeld gezahlt hat... ;-)*
Wenn wir den gleichen Betrieb in diesem Konzern meinen ;-)), ist dieses Lehrgeld aber höchstens gaaaaaaaaaaaaaaanz am Rande wegen nicht ausreichender Besetzung durch BR Arbeit fällig geworden, wenn überhaupt!!!
Unsere stellv. HR Ltg hat im letzten JF allen Ernstes gefragt, wieso denn alle BRM sich für die Sitzung vorbereiten müssen, würde doch reichen, wenn die Freigestellten das machen.
Erstellt am 27.02.2015 um 21:25 Uhr von Kölner
Jau. Meinen wir.
Und: Das ist krass...