innerhalb der Dienstzeit BR Arbeit fast unmöglich

Falsche Denke:
Bei rechtzeitiger Ankündigung muss der AG dafür sorgen.

Ich weiß, dass es AG in der Pflege immer wieder schaffen, tonnenweise moralin auszuschütten. Davon muss man sich als BR zum Wohle der AN befreien, sonst muss man das Mandat drangeben.

ja, ich glaube auch. wir müssen uns durchsetzen. wir sind noch am anfang und sie nehmen uns nicht ernst.

*dass es AG in der Pflege immer wieder schaffen, tonnenweise moralin auszuschütten*
In der augenblicklichen personellen Situation der KH sind es leider nicht nur die AG sondern auch die Kollegen. Ich wage zu behaupten, dass in keiner Klinik in Deutschland der Ausfall von Personal durch BR Arbeit durch zusätzliches Personal kompensiert wird.

Ich kenne allerdings einen Konzern, der in dieser Beziehung Lehrgeld gezahlt hat... ;-)

.... und trotzdem hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass es geht. Sicher müsst Ihr auch an die Öffentlichkeitsarbeit denken. Ihr müsst den Kollegen klar machen, dass der schwarze Peter beim AG liegt und nicht der BR das Übel aller Dinge ist.

Sprecht mit dem AG im nächsten Monatsgespräch über das Problem und fordert ihn auf kurzfristig für eine Lösung zu sorgen. Tut er es nicht, müsst Ihr dann auch einmal bereit sein Eure Rechte in Anspruch zu nehmen, wenn es unbequem ist.

Wenn ihr im Urlaub oder krank seid, muss die Leitung ja auch klar kommen, oder könnt ihr auch kein Urlaub machen, oder krank werden? Liebe Grüße aus HH

*Ich kenne allerdings einen Konzern, der in dieser Beziehung Lehrgeld gezahlt hat... ;-)*
Wenn wir den gleichen Betrieb in diesem Konzern meinen ;-)), ist dieses Lehrgeld aber höchstens gaaaaaaaaaaaaaaanz am Rande wegen nicht ausreichender Besetzung durch BR Arbeit fällig geworden, wenn überhaupt!!!
Unsere stellv. HR Ltg hat im letzten JF allen Ernstes gefragt, wieso denn alle BRM sich für die Sitzung vorbereiten müssen, würde doch reichen, wenn die Freigestellten das machen.

Jau. Meinen wir.
Und: Das ist krass...