Rote Zahlen, Wirtschaftsberater+ Unternehmensberater von Bank, kein TV oder GEW Unterstützung

Ich würde der Geschäftsleitung unmissverständlich klar machen, dass es keinen Anlass gibt, Euch außen vor zu lassen. Wenn die GL tatsächlich gut mit dem BR zusammenarbeitet, gibt es auch keine unnötigen Verzögerungen.

Entschlossenes Auftreten ist angesagt. Fordert Eure Rechte ein

Also nicht wegducken,nicht nur das nötigste machen und die Leute erst einmal wieder alles ins Lot bringen lassen, sondern auf Konfrontationskurs gehen? Das ist nämlich das was dann kommt wenn wir jetzt auf den tisch hauen. Neuer GF hat null Ahnung von BR und Personalchefin nutzt dies aus und stichelt extrem gegen uns das wir nur blockieren usw.

@ratsuchender Auch mal auf den Tischa hauen ist eure Pflicht, denn es geht hier um die Rechte der AN UND DAS bETRvg nimmt euch dazu in der Pflicht. Notfalls auch mit Gericht oder Anwalt drohen; und wenn´s nicht hilft auch wirklich mit einschalten. Vorab dann aber Beschluss fassen § 40 BetrVG und AG dann zur Kostenübernahme auffordern.

Der BR sollte zumindest seinen Informationsanspruch schnellstens durchsetzen. Nach 80 gibt es viele Infos die euch zustehen. Ggf. mittels RA einklagen.

150 MA? Was sagt denn euer Wirtschaftsausschuss zu den Abläufen?

"sondern auf Konfrontationskurs gehen?" Wenn es sein muss auch das! Aber zunächst sachlich (begründet) die Mitbestimmung im Sinne von 'Unterstützung' und 'Beratung' einfordern. Dass das nicht ohne Information und Beteiligung geht, ist klar. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass, wenn man die GF in solchen Situationen allein vor sich hinwurschteln lässt, meist nix Gutes für die MA rauskommt.

Nach 3 Jahren habt ihr sicher schon einen RA eures Vertrauens, der auch mal am Telefon eine Antwort auf die konkrete Frage, nach dem ersten Schritt in der Situation beantwortet - ohne, dass gleiche eine Rechnung geschrieben wird.

Wirtschaftsausschuss ist Morgen unsere 1 Sitzung, haben wir leider zu spät in angriff genommen. Aus der Erfahrung der 1 Schulung raus, weiß ich aber, dass uns der WA jetzt erstmal nicht viel bringt, da wir uns hier erstmals rein arbeiten müssen und das dauert angeblich 1-2 Jahre. Kennt sich ja keiner richtig aus.

Anwalt haben wir, aber das wir die Sachen einklagen können wissen wir ja.

Uns stellt sich die Frage ob es sinnvoll ist, da es gerade wirklich um die Existenz geht, jetzt noch eine Nebenbaustelle aufzumachen!?

Den normalen Alltag machen wir ja, aber kommen halt immer die schnell Schüsse zur Zeit wo dann von heut auf Morgen passieren muss. Da wollen wir dann ja auch nicht blockieren.

Wissen uns einfach nicht richtig zu verhalten da es nicht ständig vorkommt das man kurz vorm aus steht

@ratsuchende Klagen können tatsächlich sehr hinderlich sein; zumal sie meist erst in ein paar Monaten verhandelt werden. Dies kann in Eurem Fall ja bereits zu spät sein (im wahrsten Sinne des Wortes). Was ich jetzt machen würde:

• ich würde mit dem AG ein Gespräch suchen und UNMISSVERSTÄNDLICH die Beteiligungsrechte einfordern

• der WA würde jetzt dauerhaft tagen (und jedesmal den neuen GF einladen)

• den Bankenreport einfordern

• mit dem Anwalt sprechen, inwieweit es Sinn macht (und von erfolg gekrönt sein könnte), Versuche zu starten per einstweiliger Verfügung an die Unterlagen zu kommen

• eine BetrVers. einberufen

• ggf. auch einen Sachverständigen initiieren und beim AG einfordern, der Euch jetzt (täglich) mit Rat und Tat zur Seite steht

Wäre nicht das erste Mal dass ein extrem engagierter BR potentielle Investoren abschreckt. Daher: Bei allem was ihr tut immer die Konsenzfähigkeit "es geht um das gemeinsame Überleben" kommunizieren und leben. Klagen wären da komplett kontraproduktiv.