Darf Arbeitgeber in die email Postfächer gucken

Question

hallo Forum, unser AG möchte in das Postfach einer Kollegin gucken, die gekündigt wurde. In einer BV haben wir hinterlegt, dass ohne Kenntnis und Zustimmung des Mitarbeiters die email nicht eingesehen werden darf. Gilt das über die Kündigung hinaus, bzw. über das Ende des Kündigungsschutzverfahrens? Wenn man davon ausgeht, dass tatsächlich ein paar wichtige Informationen für den AG in diesem Postfach liegen (und vieles, was vielleicht besser ungesehen bleibt..), wie könnte man hier vorgehen? Dan

martinez · Answer

Ich würde ihn in einem laufenden Kündigungsschutzverfahren auf keinen Fall die Zustimmung geben.

Vielleicht fehlen ihm ja jetzt die rechtlichen Gründe um die Kündigung durch zu kriegen und er hat die Hoffnung das er hier was findet.

Ich würde diese Bitte schriftlich ablehnen mit Hinweis auf die BV.

Mitarbeiterin ist ja noch so lang Angestellt wie das Verfahren lauft, wenn nicht sogar länger :)

Gruß

gironimo · Answer

BV ist BV. Maßgeblich wäre für mich auch, ob der BR der Kündigung widersprochen hat und ein K-Schutzprozess ansteht. Solange würde ich auf die Einhaltung der BV drängen.

Nehmt doch einfach mal Kontakt mit der Kollegin auf und besprecht das Thema mit Ihr.

paula · Answer

und wenn der AG einfach schaut und trotzdem etwas für den Kündigungsschutzprozess findet kann er es wahrscheinlich nicht nutzen, da es vermutlich in der Anhörung zur Kündigung nicht genannt war. Ggf. müsste er nachschieben.

Ein Beweisverwertungsverbot würde wohl nicht greifen. Seit dem ominösen Lippenstifturteil des BAG schaut es da eher mau aus

Darf Arbeitgeber in die email Postfächer gucken

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