Wie bekomme ich die anderen dazu Farbe zu bekennen

Ja, dass habe ich vor gefühlten Tausend Jahren auch schon erlebt. Erst wollten sie nicht hin. Nachdem sie dann einmal dort wahren, wollten sie es jede Woche.

Natürlich könnte man jetzt mit den Pflichten kommen, was ja auch nicht so verkehrt wäre. Wahrscheinlich würde es aber eher abschrecken als Motivieren. Von daher muss man den für DIESE BRM richtigen weg suchen und finden, um sie zu überzeugen. Welcher dieses ist, kann auch nicht so generell gesagt werden.

Ich bin damals beigegangen und habe mir die rausgesucht, die dazu bereit waren. Danach wurde über das Gelernte auf Sitzungen ausgiebig diskutiert. Und schau mal einer guck. Nachdem die anderen bemerkten, dass die Seminarbesucher etwas mehr mitreden konnten und sie selbst das Nachsehen hatten, stieg die Bereitschaft bis auf das eingangs geschilderte.

Dass hier eine gewisse Angst besteht, gerade für Neulinge, ev. unangenehm beim AG aufzufallen, ist nachvollziehbar und auch verständlich. Und da braucht jetzt auch keiner mit einem Spruch wie: “Dann hätten sie sich nicht zur Wahl stellen sollen“ kommen.

Das ist ganz natürlich. Es ist auch eine Aufgabe der Alten Hasen, ihnen diese Angst zu nehmen und sie auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Hierzu gehört dann auch Überzeugungsarbeit hinsichtlich eines schlauer Machens durch den Besuch von Seminaren.

Die Angst bei den Leuten ist nachvollziehbar , das Stimmt.

Ich versuche es schon seit längeren und habe es auch schon angesprochen. Es wird gleich verdrängst. Wir haben eine Jugendvertretung seit 1 Jahr , selbst die haben Angst zum Seminar zu fahren. Obwohl ich mit einen der Vertreter sehr nahe stehe.

Bei uns herrscht Angst und sowieso ist alles gut ;-)) Ja nichts sagen was den alten Missfallen könnte.

Also ich will im Dezember auf Seminar gehen ( ). Werde es für mich in der nächsten Sitzung ( in 8 Wochen beantragen ).

Bei uns wird sonst keiner fahren , mittlerweile ist es mir auch fast egal , aber es würde mich schon interessieren was für Argumente sie haben um nicht dort hin zu fahren.

Also wie könnte ich einen Plan aufstellen der alle Farbe bekennen lässt ? Will sie auch damit zum nachdenken bringen.

Wie schauts mit einem Inhouseseminar aus ?

@Laffo

Das wäre eine Idee , könnte ich ja einmal ansprechen.

Ich kann euch eines sagen , so bald es den Chef belasten täte ziehen die den Schwanz ein.

Aber versuchen könnte man es . Ich denke auch das sie Angst haben etwas zu lernen was den Chef nicht passen würde , deshalb lieber unwissend. Sonst müssten sie es ja anwenden.

Nur Mut' Frischling! Du wirst es schon schaffen. Am besten Du suchst erst mal verschiedene Angebote raus mit Preisen und Dauer, auch für Inhouse-Schulung. Erkläre den anderen BRMs, dass DU eine Schulung brauchst, um die BR-Arbeit gem § 80 BetrVG machen zu können. Dann lies ihnen den Paragraphen vor und frage, wie man das ohne Schulung bewekstelligen soll... Dann präsentiere deine Schulungs-Angebote.

@Frischlinge, merkwürdig finde ich das du auf Seminar gehst, NIX passiert und die andren immer noch Zittern ???

Ich denke mal das das Thema Seminar bei euch nur der Anfang oder die Spitze ist, wenn ein BR schon dabei sich weg duckt.. wie ist es wohl bei andren Themen wo der AG schnell farbe bekommt ??? Tust mir leid, hoffentlich reibst du dich da nicht auf und verschwindest wie viele Einzelkämpfer vor dir.