wir sind 7 BR-Mitglieder. Die Männer haben 4 Sitze, die Frauen 3. Das Minderheitengeschlecht sind in unserem Betrieb die Männer. Nun geht eine unserer Kolleginnen Ende des Jahres in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit. Das nachrückende Ersatzmitglied ist auch männlich. Spielt die Geschlechterverteilung eine Rolle, wenn das Minderheitengeschlecht ausreichend vertreten ist? Müssten wir eine Frau nachrücken lassen? Oder ist das in diesem Falle egal?
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