Beleidigung und andere Dinge! Was tun?
Hallo liebe BR- Kollegen aus Deutschland,
folgender Fall: Ein Mitarbeiter im Unternehmen, ist bei allen Kollegen unbeliebt, da er oft "unter die Gürtellinie" geht. Er ist ca. 30 Jahre im Unternehmen und leider wird es von Monat zu Monat immer schlimmer mit Ihm. Von BR Seite, hatten wir schon einmal (ca. 1 Jahr her) mit Ihm gesprochen, da er einer Kollegin sexuelle Sprüche entgegengebracht hatte. Er wollte sich bessern, nur leider ist dies nicht passiert.
Heute ist wieder eine Kollegin auf mich zugekommen und hat mir berichtet, dass Sie in der Zwischenzeit beim Personalchef war und dies nun zur GL gegangen ist. Diese möchte aber nicht handeln.
Was kann der BR tun?
Bitte um Tipps und Tricks. Danke.
Gruß Hansen
P.S.: Aktueller verbale Äußerung: Kollegin in der Kantine: "Mit meinem Mann hatte ich heute eine harte Nacht!" (Hatte sich übergeben) Unbeliebter Kollege: "Du läufst auch ganz breitbeinig!"
Community-Antworten (4)
19.09.2022 um 17:29 Uhr
https://verdi-bub.de/wissen/praxistipps/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz
Das sind die Möglichkeiten des BR, aber auch die Pflichten des AG aufgeführt.
19.09.2022 um 17:45 Uhr
ich würde 2 Dinge tun:
- mit dem AG reden und ihn auffordern auf den Kollegen einzuwirken in Form einer Abmahnung (ggf. wird es dann nur eine Ermahnung)
- der Kollegin würde ich anraten, mit dem Kollegen nur noch dienstliches zu besprechen und private Konservation mit ihm zu unterlassen. Das damit der Kollege auch nicht einen Ansatz für eine Ausrede oder Begründung seines Verhaltens hat (den Satz der Dame, wenn er denn so gefallen ist, kann man auch als zweideutig betrachten)
19.09.2022 um 18:07 Uhr
Und wenn zum Schluss nix mehr hilft und keine Besserung eintritt mit § 104 BetrVG befassen.
20.09.2022 um 09:59 Uhr
Hallo,
vielen Dank für Eure Hinweise und Tipps. Klasse! Werde dies gleich mal mit meinen BR Kollegen in der Sitzung besprechen. Werde definitiv mit dem AG sprechen und schauen was für Maßnahmen er einleiten will.
Gruß Hansen
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