Was muss die GL wissen-was nicht ? Teil II

@Moreno

Weiter scheint em Guten Nubbelchen bisher noch nicht aufgefallen zu sein, das eine Diskusion bezüglich der Seminare noch gar nicht stattgefunden hat.
...aber wie war das mit Äpfel und Birnen......?
gibt jedenfalls keinen Bananensaft ;-)

@Snooker,
der Br sollte schon wissen WER in der Firma welche Infos benötigt UND wer in der FIRMA das wahre Leben VERWALTET.

Wenn der BRV dem Chef nur eine Info gibt, dann wird das eben nicht reichen, der Beschluss muss an den AG gehen ODER an die sogenannte zuständige stelle in der Firma.

Warum zum Teufel muss immer alles im Grbenkrieg enden ? Sind die Leute von eurer GL nicht auch Menschen,Arbeitnehmer UND eure Wähler? Vielleicht sollte der BRV oder sonst wer vom BR mal die Leute in der GL Besuchen und erfragen wo der Schuhdrückt. Dann klappt das auch besser mit der Zusammenarbeit. Der BR muss doch nicht nur mit dem AG zusammenarbeiten????
Glaubt mir wenn ihr das Vertrauen der GL habt erfahrt ihr mehr als euch der AG, eure BRMs oder der BRV je sagen wird,könnte,darf oder muss.

Naja hier scheint ja die Lohnbuchhaltung und die Personalabteilung gegen den BR zu schiessen. Und wenn der dann sagt ne geht Euch nix an ist mit dem Chef alles geregelt ist dies okay! Ich persönlich würde alle Beteiligten an einen Tisch holen und versuchen ein vernünftiges Verhältnis zu schaffen.

@polybär
Gebe ich Dir ja gar nicht mal so Unrecht. Aber dort in der Firma sind bald 30 Jahre abgelaufen wo es so oder aber ähnlich abgelaufen ist. Sollte man das wirklich in erster Linie dem BR auf die Fahne schreiben.
Wir hatten damals auch mal das Problem keine Räumlichkeiten im Betrieb zu bekommen und mussten in zwei Containern hausen. Genau deshalb kann ich Paddy verstehen und kann ihm nur raten den AG hier keinen Spielraum zu lassen.

@Snooker,
der Firma und auch dem BR muss klar sein, das wir nicht in der Vergangenheit leben. Neuer BR neue Basis für Gespräche und Verhandlungen. Nur wer als BR die Zeichen der Zeit erkennt und diese für sich anwenden kann ist klar in der Ziellinie.

Es geht nicht um Verstehen, das sind nur Emotionen.Die haben im Br weniger was zu suchen, sondern eher auf dem Streik.Im BR kann darf und muss es nur immer um Fakten gehen. Immerhin können wir nur analog den § und der Aushandelbaren Verständigung handeln.

Ich würde an Paddy´s stelle das Thema Rämlichkeiten. Lärm und Staub genauer betrachten und überlegen OB es nicht möglich ist was vernüftiges in der Firma zu Bauen(oder umzubauen) die Restlichen Kollegen würden es bestimmt auch begrüssen wenn der Kollege Betriebsrat AUCH für sie einrühiges,Saubers Umfeld schafft und das nicht NUR in den Pausenräumen. Vielleicht entspannt das auch das Verhältniss zwischen der "GL" und dem "BR"
Es könnte ja sein das die Kollegen der GL auch unter Staub.Lärm leiden und sich nicht aus der Deckung wagen , aber dafür sehen sie dann das sich ihre Intressenvertrettung aus dem "Staub" macht um in Ruhe Arbeiten zu können. Das da die Emo´s an die Decke gehen und der Hass sein Brennstoff findet ist ja wohl verständlich.

Auch da gebe ich Dir unumwunden Recht. Auch wir haben so letztendlich unsere Räumlichkeiten in den Betriebsmauern erhalten. Nur mussten wir aber auch erkennen das hin und wieder nicht nur reden hilft.
Und selbst wenn die Kollegen der GL unter dem Dreck und Staub leiden, entschuldigt dies noch längs nicht die Störfeuer während den Sitzungen.
Sicher sind Gespräche immer das beste Mittel, aber dann muss man auch klare Grenzen setzen. Bis dann und dann muss das eintreten...und wenn nicht dann.......
Und ich kann mir nicht vorstellen das weder das neue Gremium hier oder auch das alte Gremium nie was versucht haben. Die Sache ist ja jetzt nicht wie Phönix aus der Asche entstanden.

@nuppel wo findest Du hier denn Verfehlungen des Betriebsrates? Die Seminarplanung und der Ort der Sitzungen ist doch scheinbar mit dem Chef abgesprochen! Da brauch ich als BR doch nicht jeden Buchhalter informieren.
Antwort 24 Erstellt am 25.05.2014 um 10:46 Uhr von Moreno 236782

snooker, wer solch hohle Aussagen nutzen muß ist schon arm dran.
du argumentierst mit, 30 jahren war es so. toll, und wenn die letzten 30 Jahre der br seine mitbestimmung nicht genutzt hat, ist die auch verfallen?

moreno, scheinbar abgesprochen ist hier nichts.

bitte sachlich diskutieren
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@Nubbel
Ich kann ja erst ein mal keine andere Aussage machen, weil es ja nun mal Fakt ist das es in der Vergangenheit so gewesen ist.
Warum der BR in der Vergangenheit seine teilweise Mitbestimmung nicht genutzt hat wird uns wohl ewig verschlossen bleiben. Hier ist nun aber ein neues Gremium das will endlich Änderungen. Dieses Gremium allein kennt erst mal mehr Details als wir und ich kann mir vorstellen das Paddy schon seine Gründe hat warum er es derzeit so handelt zusammen mit dem Gremium. Das was ich hier aufgezeigt habe ist alles ein kann ich machen wenn Gespräche nichts mehr bringen.

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