Kann 1 AN kompletten BR zu Termin bestellen??

Warum sollte er das nicht tun können - schon einmal aus dem Aspekt heraus, dass der BR ja seine Interessen wahrnehmen soll.

Ich würde nun aber nicht nach seiner Pfeife tanzen. Wenn der Kollege was vortragen will, ladet ihn zur nächsten Sitzung ein. Dort kann er sein Anliegen vortragen; er geht dann und anschließend beratet und fast eventuell einen Beschluss.

Ihr müsst den Punkt nur irgendwie in der Einladung zur Sitzung in einen Tagesordnungspunkt fassen. Ihr behandelt ihn dann vergleichend wie eine betriebliche Auskunftsperson im Sinne des § 80 BetrVG.

Zitat (gironimo):
"Ihr behandelt ihn dann vergleichend wie eine betriebliche Auskunftsperson im Sinne des § 80 BetrVG."

Du meinst: "Soweit es zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlich ist, hat der Arbeitgeber ihm sachkundige Arbeitnehmer als Auskunftspersonen zur Verfügung zu stellen; er hat hierbei die Vorschläge des Betriebsrats zu berücksichtigen, soweit betriebliche Notwendigkeiten nicht entgegenstehen."

Der BR sagt also zum Arbeitgeber: "Du, Arbeitgeber, da gibt es wohl ein Problem welches wir nicht kennen und dazu müsstest Du uns bitte einen sachkundigen Arbeitnehmer zur Verfügung stellen, wir schlagen den Meier vor!"?

Könnte schiefgehen...


Ich würde den Kollegen ersteinmal auffordern, dies kurz mit einem BRM zu besprechen, dieses trägt das dann in die Sitzung und dort wird dann vereinbart, wie man weiter vorgehen will.

"wie" eine Auskunftsperson...

eben nur vergleichend in dem Zusammenhang, dass diese Person einen Grund darstellt zu einem Punkt an der Sitzung teilzunehmen, war mein Ansinnen.

Den AG würde ich in sofern außen vor lassen. Der Kollege meldet sich ja ab, um den BR auszusuchen (wie gewohnt).

Also, das er sich mit einem von uns trifft hab ich schon vorgeschlagen aber das hat er abgelehnt. Also um es jetzt noch mal krass sagen: er will uns sagen wie wir arbeiten sollen! Und ist vorher nicht bereit zu äußern um was es noch geht, er will das erst vor allen vortragen, ich kann dieses verhalten nicht nach vollziehen und diese Geheimnistuerei ist auch ziemlich blöd.

Soll er es doch als offizielle Beschwerde einreichen.

Soll er sich doch dem BRM seines Vertrauens öffnen. Wenn er dies nicht tut, hat er nicht wirklich etwas zu sagen.
Wenn er euch nur sagen will, was er sich unter BR-Arbeit vorstellt, ist das für euch vertane Zeit. (wollter er evtl. BR werden, und es hat nicht so geklappt )
Stellt euch vor, da kommen plötzlich alle MA an, und wollen solch einen Termin mit dem BR.

Lasst euch da nicht vor einen Karren spannen, den ihr nicht ziehen könnt.

Sag ihm, dass er entweder zu Euch in die Sitzung kommen soll, auf der Betriebsversammlung Stellung nehmen soll oder wenn er meint er hätte den absoluten Geheimtipp, dass er Euch zur Grillparty einladen kann.

Geheimniskrämerei ist nicht Sache des Betriebsrats und es gehört zum guten Ton, einem Gesprächspartner auch das Thema zu nennen, worüber man sprechen will.