Abmahnungsgrund

Ist der Punkt vielleicht bei Euch in einer BV so geregelt - also wie die Krankmeldung zu erfolgen hat?

Wenn nicht würde ich als BR mal fragen, wie der AG zu dem Schluß kommt, die HL sei persönlich zu informieren. Der Weg, wie die "unverzügliche Mitteilung an den AG" zu erfolgen hat, ist ja nirgend so richtig festgelegt. Wäre eine Sache der Ordnung im Betrieb.

Ansonsten: Abmahnung einfach unbeantwortet lassen.

@grille ,
für gewöhnlich hat der BR mit abmahungen nix am hut. hat euch der Ag informiert oder hat der An um hilfe gebeten? das ihr kein verfahren bei Krankmeldung habt da denke ich mal richtig?
es gibt dinge die können gemacht werden, es gibt aber auch dinge die können es nicht grade verbssern! deshalb meine frage

wann hat es denn die stlv PDL weitergegeben. Daraus könnte sich evtl. was für den AG ableiten lassen

*ein AN wird krank ,ruft in der Firma an und setzt stlv. PDL davon in Kenntnis , innerhalb der vorgeschriebenen Frist*
An welcher Stelle ist es denn für diesen AN üblich sich krank zu melden?

*ist es ein Grund für eine Abmahnung, wenn der AN nicht persönlich mit der HL gesprochen hat?*
Das kann man, wenn überhaupt, nur beantworten, wenn Du meine Frage oben beantwortest.

Noch am selben Tag sie saß neben ihr als angerufen wurde.

Wenn der AN das nachweisen kann ist ja gut