Betriebliches Einglierungsmanagement
Hallo Kollegen,
finden die Mitarbeitergespräche beim betrieblichen Eingliederungsmanagement während der Arbeitszeit statt (also bezahlte Arbeitseit) oder vor bzw. nach der Arbeit (unbezahlt) statt. Was ist üblich? Gibt es rechtliche Grundlage diese Zeiten als bezahlte Arbeitszeit durchzusetzen? Danke schon mal für die Antworten.
Community-Antworten (1)
15.04.2014 um 17:04 Uhr
Das BEM ist ein Instrument des Arbeitgebers, zu dem er lt. SGB verpflichtet ist. Dem Mitarbeiter ist es freigestellt sich daran zu beteiligen. Solche Gespräche finden zusammen unter Beteiligung des BR statt. BR Arbeit ist während der Arbeitszeit zu machen, ergo ist es auch für den Mitarbeiter Arbeitszeit. Aber Vorsicht, nimmt der Mitarbeiter während er noch krankgeschrieben ist an solch einem Gespräch teil gibt es keine extra Zeitgutschrift. Er wird ja bereits bezahlt, entweder durch Entgeltfortzahlung des AG oder Krankengeld.
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