Teamgespräch

Systemische Aufstellung zeichnet sich doch dadurch aus, dass Stellvertreter aufgestellt werden! Das passt aber nicht zu der Frage.

Da hat also während der Teamgespräche ein Vorgesetzter eine Liste der Mitarbeiter erstellt. Welcher Mitarbeiter?

• die dabei waren?
• die Frühschicht haben?
• die ihre Bemmen mitbringen?
• die lächeln, währen er sprich ...

Hmmm, warum sollte er das vorher ankündigen?

Grundsätzlich dürfen Leiter ihre MA zu Sitzungen bitten wie sie wollen. Die Persönlichkeitsrechte müssen aber gewahrt werden.

wenn man an den hokuspokus glauben möchte schlimm das dafür arbeitszeit verschwendet wird

Bitte nicht wieder die Frage editieren.

die Mitarbeiter müssen dabei persönlich ihre Beziehungen zueinander darstellen und von ihren Gefühlen berichten Dem würde ich aber was husten. Bezahlt er mich für geleistete Arbeit oder für geile Gefühle? Aber hallo!

wenn du Glück hast für letzteres :D Also ich hab mal von jemandem gehört, der jemanden kennt, der mal n Film gesehen hat und da war das tatsächlich so ;)

Aber mal im ernst, das geht den gar nichts an! Bei unbefristetem Vertrag und außerhalb der Probezeit Aussage verweigern oder schwindeln, falls befristeter Vertrag und oder Probezeit frech ins Gesicht lügen

ellabro,

fragst Du als BR?

Natürlich geht das gar nicht. Aber natürlich solltet Ihr den AG auffordern, es unverzüglich zu unterlassen derartige Fragen zu stellen oder Teambesprechungen dieser Art durchzuführen. Ferner möge der AG darlegen, welcher Zweck mit diesem Vorhaben verbunden war und welche Qualifikationen der "Teamleiter" hat, um überhaupt derartige Fragen zu stellen und Rückschlüsse zu ziehen - letztendlich welche Rückschlüsse überhaupt (und dann sind wir wieder bei Beurteilungsgrundsätzen .....)