Kollege untergräbt die Arbeit des Betriebsrates

Z.B. hat ein Kollege aus seiner Abteilung Probleme mit der Abrechnung seiner Stunden. Der Kollege sprach sein Problem in der Abteilung an und der Leiter "stürzte" sich sofort darauf...

Na endlich mal ein Abteilungsleiter, der seinen Job macht. Freut euch doch! Hätte er sich NICHT gekümmert, dann fängt euer Job an, aber so ... Ich verstehs nicht.

OK... Vielleicht sehe ich das ja auch etwas falsch. Ich habe halt "Angst", dass durch so etwas die Arbeit des BR untergraben wird, da solche Klärungen doch eigentlich Sache des BR sind - oder nicht?

Außerdem wird durch solche Aktionen doch der Betriebsrat überflüssig gemacht und das könnte in diesem Fall u.U. sogar gewollt sein...

a) Abteilungsleiter b) Anwalt der Geschäftsleitung

Vielleicht sehe ich (wir) hier ja auch Schatten hinter jedem Baum... aber merkwürdig finden wir das schon.

Wäre schön, wenn noch mehrere von Euch ihre Meinung dazu hier schreiben. Das würde uns beruhigen :)

Danke und Gruss, jaypar

Es ist doch nicht Sache des BR die Arbeit des Abteilungsleiters zu machen. Da könntet ihr ja IHN einsparen. Als BR habt ihr doch jede Menge andere Aufgaben, oder nicht?

Na aber so ist doch der richtige Weg! Ich habe ein Problem gehe zum Vorgesetzten und bitte ihn um Hilfe. Wenn dann das Problem aus der Welt ist braucht sich der Betriebsrat ja nicht mehr einzuschalten. Dann kann sich der Betriebsrat wenigstens auf seine Arbeit konzentrieren, ein untergraben seh ich da überhaupt nicht er wird ja nicht auf die Idee kommen Betriebsversammlungen oder Betriebsvereinbarungen zu machen ;-) Also jede Aktion des Betriebsrates gegen diesen Abteilungsleiter der Kollegen helfen will wäre ein Lächerlich machen des Betriebsrates.

OK... Danke Euch bis dahin.

Vielleicht sind wir tatsächlich gedanklich ein wenig in die falsche Richtung gegangen.

Gerne lesen wir dennoch weitere Antworten zum Thema :-)

LG jaypar

@jaypar, der Abteilungsleiter macht nur einen Teil seines Jobs (Mitarbeiterführung heisst auch immer Mitarbeiter unterstüzung)

Mag sein das es ein Leiter ist der es Ernst und Gut meint. Vieleicht kommt er ja sogar aus einem BR oder aus einem Betrieb OHNE BR.

Wie auch immer er macht genau das was er soll. Untergraben tut er nichts. Die Primäre aufgabe vom BR ist das Regel von Koletkiven dingen, was du Beschreibst ist eine Begleitung.

Vielleicht solltet ihr mal mit dem AL Reden und audrücken das ihr es gut findet das Führungskräfte sich kümmern..... Immer nur drauf hauen ist irgendwann langweilig.

OK "polybär",

auch Dir danke für Deine Antwort. So langsam werden wir beruhigter ;-)

LG jaypar

@jaypar, es ist Okay so wie er es macht, ansonsten würden die Kollegen sich ja bei euch Beschweren.

ansonsten würden die Kollegen sich ja bei euch Beschweren. Und da würde dann eure Arbeit beginnen.

@Oblatixx, mehrmals Postings Zählen aber nicht und führen zu einen Abzug in der N Note

Zu Jaypars Beruhigung:

Der Abteilungsleiter macht alles richtig. Wenn Ihr das Stundenproblem klären wollt, müsstet Ihr ja auch zuerst zum Abteilungsleiter. Wir erhalten jeden Monat die Liste der Gleitzeitkonten-Stände. Die wird von uns überprüft auf Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes und unserer BV Arbeitszeit. Der MA hat die Wahl, an wen er sich wendet; ist das Vertrauen zum Vorgesetzten da, wird er sich zuerst an ihn wenden. Und das ist richtig so.

Es mag unter der Vielzahl von Führungskräften vielleicht eine Ausnahme sein, wie sich der Vorgesetzte verhält - und daher fällt es Euch auf - dennoch macht er alles richtig.

Der gedankliche Kehrschluss Eurer Befürchtungen ist doch so etwa: Die Vorgesetzten müssen sich nicht um die Belange Ihrer Mitarbeiter kümmern, damit diese einen Grund haben sich beim BR zu beschweren.

Fragt doch lieber Euren AG, warum nur dieser eine Vorgesetzte so korrekt ist. Der BR hätte doch einen guten Job gemacht, wenn es keine Klagen mehr gibt. Überflüssig seit Ihr dennoch nicht.