Kollege untergräbt Kompetenzen, und benimmt sich wie die Axt im Walde!
Hallo,
ich denke ich sollte erstmal erwähnen das unser Gremium (wie so oft hier!;) ) ganz frisch ist und erst seit ca. einem halben jahr im Amt ist. Mit mir als BRV seit knapp 2 Wochen. Nun habe ich ein paar Probleme um die ich mich dringend kümmern möchte!!!
Nun zum 1. Promblem, Als ich gestern zur Nachtschicht kam, sah ich das unsere Wohnbereichsleitung noch da ist. (Sie hatte an diesem Tag schon Frühdienst) Worauf ich als "hoffentlich" gutes BRM zu ihr gegangen bin und gefragt habe warum sie den noch da sei? und nicht schon längst in ihrem verdienten Feierabend sei.
Hierrauf habe ich erfahren das sie einen Kollegen, nach Hause geschickt hat, da dieser die neue Kollegen (Er ist Pflegehelfer und sie Fachkraft) wohl versucht hat zu "verarschen" indem er sie Arbeiten lassen hat und er sich den ganzen Dienst über "versteckt" hat, und nur rauchen gegangen ist. Dieses Spiel habe er wohl am Vortag auch schon gemacht, und habe dieses Verhalten des öfteren in der Vergangenheit an den Tag gelegt, desweiteren lässt es mit der Arbeitsmoral so oder so zu wünschen übrig! Naja letzendlich hat der Kollege wohl als er auf dieses Verhalten angesprochen wurde, die beiden angeschrien und zu tiefst beleidigt! Der Kollege habe wohl auch im Vorfeld versucht die neue Kollegen zu erpressen, indem er sie zur Wahl gestellt hat, entweder sie gebe ihm was gegen seine Kopfschmerzen oder er gehe sofort.
Nunja nun das 2. Problem In diesem Gespräch, bei dem sich beiede Kollegen sehr aufgeregt haben (was meines errachtens auch verständlich ist), wurf mir die WBL an den Kopf das der BR so oder so eine "Fars" sei, da 2 Mitglieder Daten/Fakten aus dem BR bei den Kollegen verbreiten würde, d.H. Persönliche daten etc. Die eine Kollegen habe ich mir heute morgen auch sofort geschnappt und zur Seite genommen. Den anderen kann ich mir momentan noch nicht schnappen da dieser Urlaub hat! Diesem habe ich aber schonmal daruf hingewiesen das wir eine Schweigepflicht haben!
Und nun meine Frage stellung. Was kann ich machen?!? Ich danke euch schonmal im vorraus!
Community-Antworten (3)
15.08.2011 um 19:52 Uhr
Der BR ist KEINE Betriebspolizei. Klar er achtet auf die Einhaltung des ArbZG, wo es hier im Fall 1. Probleme geben könnte wegen der tägl. Höchstarbeitszeit und der MB bei Mehrarbeit. Für "die Axt im Walde!" ist der AG zuständig. Der BR nimmt ggf. Beschwerden der Koll. entgegen und klärt diese dann mit dem AG.
15.08.2011 um 20:09 Uhr
Wenn Ihr noch ganz frisch seid - UNBEDINGT und möglichst rasch Seminare besuchen - und zwar möglichst alle. Ein unfassendes Programm findet Ihr hier bei der WAF.
Dazu auf die nächste Tagesordnung der BR-Sitzung den Punkt "Beratung und Beschlußfassung über Seminare für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG" setzen. Dann die passenden Seminare beschließen und dem Arbeitgeber mitteilen (Musterschreiben halten die Seminaranbieter bereit).
Nur wer seine Rechte und Pflichten kennt, kann auch danach handeln.
16.08.2011 um 12:29 Uhr
Ich bin auch erst seit 7 Monaten im Amt. Habe mit dem gesamten BR gleich eine INHOUSE- SCHULUNG durchgeführt. So haben wir den Einblick in das Betriebsverfassungsgesetz erhalten können. Wichtig, ist für Dich und Deinen Stellvertreter Seminare zu besuchen, die euch auch wirklich was nutzen. Bei den Seminaren bekommst Du auch viel durch Fallbeispiele von anderen Betriebsräten mit. Nutzt jede Chance.
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