Schutz der Mitarbeiter

Question

Hallo WAF Community,
wir sind ein ganz frischer Betriebsrat und haben ein paar Fragen.
Hoffe Ihr könnt mir da etwas helfen?
1)
Wenn z.b eine ASA Sitzung statt findet und ein Betriebsrat Mitglied auch Abteilungsleiter ist und somit quasi Befangen ist, besteht das Recht das ein zusätzliches BR-Mitglied an dieser Sitzung teilnimmt?
2)
In unserer Firma ist Hitze Arbeit ein großes Thema und in der Produktion entstehen starke Nebel aus Fetten und Staub, die teilweise nicht richtig abgeführt werden. Was kann der BR tun?
Im gleichen Atemzug soll der BR ein Nichtraucherschutz einführen, was wir Aufgrund der Arbeitssituation eher für lächerlich halten, da ständiger Fettnebel schädlicher ist wie das Rauchen.
Um es auf den Punkt zu bringen, es besteht  schon ein Feuer und Rauchverbot mit der Ausnahme von 2 Räumen. Die GF will die beiden Raucherräume komplett aus der Produktion verbannen und in das freie verlegen.
Der BR sieht hier Probleme, bezüglich der erhöhten Erkältungsgefahr (Hitze Arbeit und schnell ins Kalte). Abgesehen davon möchte der GF das Rauchen nur in Pausen erlauben, ich sehe da eine Diskriminierung gegen über den Leuten die z.b 10 Kaffee außerhalb der Pausen trinken und somit auch 50 min unproduktiv sind.
Hoffe mir kann jemand ein paar gute Ratschläge geben
Danke vorab

Nubbel · Answer

entsendet zwei andere betriebsratsmitglieder in den asa.
das zweite thema ist komplex

kratzbuerste · Answer

Wie auch immer, der AG muss sich mit Euch einigen, wie und wo der Raucherraum ist und wie oder ob überhaupt Pausenzeiten erfasst werden.

Und da kommt es auf Eure guten Argumente an. Kommt es nicht zur Einigung, kann eine Einigungsstelle angerufen werden. Spielt das mal gedanklich durch. Die Einigungsstelle wird einen Kompromiss suchen.
Einigungsstellen sind auch recht teure Veranstaltungen für den Arbeitgeber. Vielleicht wird er sich die Kosten sparen und mit Euch eine Einigung finden.

Adrian · Answer

Nun ja

1) Verweigert ja der GF, angeblich würde es reichen wenn ein BR Mitglied dabei ist.

2) Sehr komplex und deswegen auch die bitte um Hilfe und Tipps.

Lenkt der GF nicht ein kommt entweder die Einigungsstelle oder er verbietet das Rauchen komplett, was aber nicht sehr gut bei der Belegschaft ankommt. Bei 70% Rauchern...

Nubbel · Answer

§11 arbeitssicherheitsgesetz ist da eindeutig

AlterHase · Answer

@Adrian

Gib unten links unter: „Stichwort / Problem suchen“ einmal „Rauchverbot „ und „ASA Sitzung“ ein (natürlich nicht gleichzeitig). Hier findest Du dann jede Menge zum jeweiligen Thema.

Adrian · Answer

Punkt 1 ist nun klar, Danke!!

@AlterHase 
Danke für die Tipps in der Suche!

Mir geht es um den Punkt der Ablehnung durch AG/GF. Wir würden gerne das Rauchen im Gebäude belassen, etwas verlegen.Der AG hat aber schon gesagt ,nur auserhalb lässt er sich auf eine Mitbestimmung ein.(Ist ja schon fast Erbressung)

Wir können doch frei entscheiden, verstehe solch ein Verhalten nicht. Die GF hat einfach mal vorgegriffen ohne den BR und nun sowas.