Wahlschulung

seltsam der wahlvorstand beschließt ja seine schulungen selbst und wenn noch keiner bestimmt ist, weiß man ja noch nicht, wer es dann letztendlich eigentlich sein soll, also wen sollte man jetzt für was schulen ?

Es ist vielleicht zweckmäßig mit dem AG darüber zu reden, dass mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Schulung anfallen wird und die dann kurzfristig ansteht.

Überhaupt solltet Ihr Eure 6 Wochenregelung überdenken und ggf. mit dem AG eine andere Regelung treffen. Manchmal sind Schulungen auch kurzfristiger denkbar und das sollte nicht verbaut sein.

Beispiel: Der AG plant die Einführung einer neuen Mitarbeiterbeurteilung; das war bisher noch nie ein Thema. Der BR beschließt eine Fortbildung. Das nächste passende Seminar findet in vier Wochen statt; das nächste in 6 Monaten......

Abgesehen von den Überlegungen von Publikumsjoker und gironimo: Was hat Euch denn bis jetzt gehindert, einen Wahlvorstand zu beschließen? Also wenn noch nicht geschehen, dann beschließt den möglichst bald. Alles Weitere ist dann Sache des WVst.