Gewerkschaft bittet um Verhandlung

Question

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit rund 160 Mitarbeitern und nun ist ein Großteil der Belegschaft in die Gewerkschaft eingetreten.

Nun wurden wir als Betriebsrat von der Gewerkschaft darüber informiert, dass die Geschäftsführung ein Einschreiben erhalten hat, indem steht, dass Sie von der Gewerkschaft zur Verhandlung aufgerufen wird.

Nun möchte die Gewerkschaft, dass wir als Betriebsrat eine Liste aller Mitarbeiter des Unternehmens, Eintrittsdatum, Bruttogehalt und Vorstellungen was Sie sich so wünschen, erstellen. 

Inwie weit, kann der Betriebsrat da Hilfe leisten.
Es geht auch um Information an die Gewerkschaftsmitglieder, da sollen wir als BR Flugblätter erhalten und diese aushängen und verteilen.

Außerdem sollen wir auch bei der Bildung einer Tarifkommission helfen.

Haben wir das Recht und die Pflicht dazu?
Darf ich bestimmte Sachen nicht machen?
Worauf sollte ich achten.

Mich w3ürden da die Aufgaben der Gewerkschaft und natürlich des BR interessieren.

Vieleicht kennt sich da ja jemand aus.

Danke im Vorfeld und ein schönes WE

Erdenbürger · Answer

Das ist eigentlich geregelt im Betriebsverfassungsgesetz geregelt.... 

§ 2 Stellung der Gewerkschaften und Vereinigungen der Arbeitgeber.........

  (1) Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen............

  (2) Zur Wahrnehmung der in diesem Gesetz genannten Aufgaben und Befugnisse der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften ist deren Beauftragten nach Unterrichtung des Arbeitgebers oder seines Vertreters Zugang zum Betrieb zu gewähren, soweit dem nicht unumgängliche Notwendigkeiten des Betriebsablaufs, zwingende Sicherheitsvorschriften oder der Schutz von Betriebsgeheimnissen entgegenstehen..........

  (3) Die Aufgaben der Gewerkschaften und der Vereinigungen der Arbeitgeber, insbesondere die Wahrnehmung der Interessen ihrer Mitglieder, werden durch dieses Gesetz nicht berührt.......

gironimo · Answer

Auf die Verpflichtung zur Zusammenarbeit hat Erdenbürger ja schon hinhgewiesen. Ich würde an Eurer Stelle einmal den zuständigen Gewerkschaftssekretär zu einer BR-Sitzung einladen und mit ihm alle Punkte durchsprechen.

Das Gewerkschaft und BR zwei paar Schuhe sind, die aber nun einmal miteinander an verschiedenen Punkten verwoben sind, sollte Dir klar sein. Erinnert sei an Punkte wie der § 77.3 BetrVG (Tarifvorbehalt); Öffnungsklauseln in Tarifverträgen oder aber auch der § 87 BetrVG mit seinem Satz ".... soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht.....". Hier wird deutlich, dass es weder Gewerkschaft noch BR egal sein kann, was die anderen tun. Daher erscheint mir der Dialog wichtig.

mitleserinnenn · Answer

Es ist nicht die Aufgabe des BR die geforderten Listen zu etstellen und, oder an die GEW zu liefern.

Hoppel · Answer

@ dieElster

Was überhaupt NICHT geht ist, dass ein BR der Gewerkschaft Auskunft über das Bruttogehalt eines AN gibt!!!

Auch kann es nicht angehen, dass ein BR der Gewerkschaft mitteilt, welche AN seit wann im Unternehmen beschäftigt sind. 

Von den Gewerkschaftsmitgliedern liegen die Daten doch vor!

Lasst bloss die Finger davon ... ihr würdet mit diesen Auskünften massiv gegen den Datenschutz verstoßen! 

Auch finde ich´s sehr befremdlich, dass eine Gewerkschaft den BR um Mithilfe bei der Bildung einer Tarifkommission bittet.

GuidoW · Answer

Um welche Gewerkschaft handelt es sich denn?

LG Guido

polybär · Answer

@dieElster,
Grundsätzlich hat jeder Gewerkschaft Vertrauens Leute. Diese solltet ihr als BR nutzen so kommt ihr nicht so schnell zwischen Baum und Borke, habt ihr im BR leute der Gewerkschaft so sollten diese euch Beraten können WAS der BRM darf und was nicht, mit unter ist das ein sehr Schmalerdraht (eigene Erfahrung beim Streik)
"Nun möchte die Gewerkschaft, dass wir als Betriebsrat eine Liste aller Mitarbeiter des Unternehmens, Eintrittsdatum, Bruttogehalt und Vorstellungen was Sie sich so wünschen, erstellen. "
Mh, finde ich etwas Komisch aber Verständlich, LEIDER aber nicht machbar !!!
Die Gewerkschaft kennt ihre Leute auch deren Einkommen.
Diese Liste sollte der AG wenn überhaupt der GEW geben.
Als BR habt ihr kein Rechte Persönliche Daten an Dritte (das ist die GEW nunmal) weiter zu geben.

Bitte wendet euch an die Vertrauensleute Leitung ODEr an die BRMs der Gewerkschaft ! oder Ladet den Gew Sekretär ein, damit es keine missverständnisse gibt.