Erstellt am 23.07.2013 um 09:08 Uhr von gironimo
Natürlich kannst Du Ihr ihm die Amtspflichten darlegen. Ob Du das Ersatzmitglied damit überzeugen kannst, sei dahingestellt.
Vielleicht helfen Argumente, dass das Verhalten bei den Kollegen nicht unbemerkt bleibt und daher ein negatives Image entstehen könnte......
Das einfachste wäre in solchen Fällen aber, das Ersatzmitglied würde den Platz räumen (Rücktritt) und den Weg frei machen für das nächste Ersatzmitglied.
Erstellt am 23.07.2013 um 09:24 Uhr von Kölner
...ist es das erste nachrücken?
Erstellt am 23.07.2013 um 11:14 Uhr von Zweiundvierzig
Zum Rücktritt raten dürfte das sinnvollste sein, wenn wirklich kein Interesse besteht.
Ansonsten einfach mal eine Schulung (oder auch gleich alle 6 Grundschulungen) für dieses Ersatzmitglied beschließen (nicht direkt buchen, sonst gibt's Ärger wenn sie/er nicht hingeht) -- sowas kann recht aufweckend wirken.
Alternativ, wenn der AG Anti-BR ist, beschließen, dass Ihr der Meinung seid, dass durch die hohe Arbeitslast von Ersatzmitglied XY dessen BR-Arbeit behindert wird und den AG auffordern, hier für Abhilfe zu sorgen. Das ist aber ziemlich konfrontativ und für ein unwilliges EBM auch nicht zielführend.
Erstellt am 23.07.2013 um 22:53 Uhr von Klipper