Unsere HR-Abteilung bat einzelne Mitarbeiter ihren Lebenslauf, Zeugnisse und Bewerbungsunterlagen nachzureichen, mit der Begründung, diese seien in der Personalakte nicht mehr vorhanden.
Wie es sich herausstellte, sind sehr viele Mitarbeiter betroffen, langjährig Angestellte sowie auch seit kurzem Angestellte. Der Betriebsrat/Datenschutzbeauftragte stellen sich jetzt natürlich die Frage, was sie zu tun haben.
Wir finden es ist nicht in Ordnung wie hier mit sensiblen Daten umgegangen wird.
Wie sollten wir bei diesem Sachverhalt vorgehen?