Erstellt am 30.06.2013 um 08:11 Uhr von gironimo
Das kommt immer auf das Thema an, wo die GV auf Zeitz setzt.
Wo mauern sie denn besonders?
Versucht es doch mal mit Fristen, die Ihr setzt z.B. um über ein mitbestimmungspflichtiges Thema mit Verhandlungen weiterzukomen. Wenn es dann nicht voran geht, droht mit dem Scheitern der Verhandlung und die Anrufung der Einigungsstelle.
Erstellt am 01.07.2013 um 12:17 Uhr von arkalus
Besonders nett sind heir auch dienstpläne oder Überstunden um hier eine Eskalationslinie auf zu bauen.
Die sind mitbestimmungspflichtig und können von euch mit Hilfe eines Anwalts und der Einigungsstelle (wie gironimo schon schrieb) dem Arbeitgeber ganz schnell klar machen, das er euch ernstnehmen sollte.
Erstellt am 01.07.2013 um 17:30 Uhr von Krebsboy
Hallo.voelen dank erstmal für die schnellen Antworten . also sozusagen wird es ein schwere Aufgabe werden.aber dafür haben wir es auch gemacht um den AG in die schranken zu weisen und für die Kollegen dazu sein.danke euch.