Macht es Sinn ?

Sicher kann man eine Belegschaft nicht zu ihrem Glück zwingen. Anderseits sollte man sich aber auch nicht von negativen Stimmen abbringen lassen.

Dennoch:Eine BR-Wahl einzuleiten bringt nur wirklich was, wenn man davon ausgehen kann, dass es Kandidaten geben wird.

Ganz zweifelsohne kann ein BR - der den nötigen Willen und die Nervenstärke mitbringt, viel bei Euch verbessern. Das wissen oft die AN nicht. Natürlich kommt es dann auch immer auf die gewählten BRs an. Da gibt es eben auch immer solche und solche.

Einige Punkte kann aber nur die Gewerkschaft (Entgelthöhe etc) regeln. Darum solltest Du in Erwägung ziehen, die Gewerkschaft mit ins Boot zu nehmen. Die kann Dir im Übrigen auch bei einer BR-Wahl hilfreich zur Seite stehen. Setzt natürlich voraus, dass es auch Mitglieder im Betrieb gibt.

Wenn Du selbst den Weg zur Gewerkschaft findest, kannst Du Dich zumindest mit dieser eingehend beraten.

firmen, die so "wirtschaften" wie du es beschreibst, konkurieren letztendlich mit firmen die sich an all diese "beschränkungen/auflagen" halten.

die aussage der meisten firmenchefs vor der gründung eines BR, dass es zu nachteilen für die belegschaft kommt wie kündigungen usw. sind kurzsichtig und verdeutlichen damit eigentlich, dass der chef nicht in der lage ist, die firma mit diesen auflagen konkurenzfähig zu halten. ergo: er währe unfähig bzw. unwillig. das betriebsrisiko wird auf die belegschaft verlagert und schuldige werden gesucht.

eine firma in der von dir beschriebenen größe wird früher oder später jedoch nicht umhin kommen, sich an die gesetze zu halten. alleine der weg dahin wird darüber entscheiden, ob sie sich unter gleichen bedingungen durchsetzen kann.

je mehr leute sich diesem prinzip der verlagerung des betriebsrisikos entgegen stellen, desto besser für alle beschäftigten. ihr habt es selbst in der hand.

mfg

@ Gironimo

Bei einem Organisationsgrad von ca. 2 % wird die Gewerkschaft hier rein gar nichts tun. Den Versuch, die GW mit in´s Boot zu nehmen hat der Threadstarter ja bereits gestartet und auch die entsprechende Antwort erhalten.

Hmmm ... was soll denn die GW hier noch bzgl. der Entgelthöhe regeln? Hast Du überlesen, dass hier ein allgemeinverbindlicher TV zur Anwendung kommt?

@ Vorreiter

Grundsätzlich gibt es immer wieder die Situation, dass AN nur darauf warten, dass couragierte KollegInnen einfach mal den Versuch starten, Probleme im Betrieb anzugehen. Aber so wie Du Euren Betrieb beschreibst, habe ich Zweifel, dass ein BR von den KollegInnen mitgetragen würde.

Ihr müsstet entweder 7 oder sogar 9 BRM wählen und am besten noch über ein paar Ersatzmitglieder verfügen, um eine möglichst langfristige kontinuierliche BR-Arbeit leisten zu können.

Von den geschilderten Problemen könnt Ihr als BR längst nicht alles angehen. Wenn z.B. ein allgemeinverbindlicher TV greift und Deine KollegInnen ihre Ansprüche aus diesem TV nicht individualrechtlich durchsetzen wollen, kann daran auch ein BR nichts ändern.

Aber auch ohne BR könntest Du dem AG ein bisschen Feuer unterm Hintern machen. Kann man z.B. der ein oder anderen Behörde einen entsprechenden Tipp zukommen lassen ...

Verstöße gegen das ArbZG können vollkommen unabhängig von einem BR durch die Gewerbeaufsicht geahndet werden.

Werden Leistungen, wie z.B. Zuschläge, nicht ordnungsgemäß gezahlt, wird sich der AG irgendwann in´s eigene Fleisch schneiden. Spätestens dann, wenn z.B. eine Sozialversicherungsprüfung in´s Haus steht.

Google mal: Mindestarbeitsbedingungen Gesetzliche Regelungen

Hoppel,

Nein - ich habe nichts überlesen.

Ich würde dennoch zur Gewerkschaft gehen. Es soll ja schon vorgekommen sein, dass durch positives handeln der Organisationsgrad gestiegen ist. Ob das hier auch klappt, ist wahrscheinlich eine Frage der Erfahrungen der Kollegen vor Ort.

Ich wollte im Übrigen im Bezug auf die Frage deutlich machen, dass sich nicht alle Probleme mit einem BR lösen lassen. Bei Tarifproblemen sind nun mal die Gewerkschaften am Zuge.